huhu sausi,
hat man nicht sofort nach bekanntgabe der SS kündigungsschutz, egal ob in probezeit oder schon "normal" angestellt?! das wäre jedenfalls das, was ich jetzt denken würde...
bin in ähnlicher situation, nur dass bei mir eine betriebsbedingte kündigung im raume schwebt und ich jetzt auch nicht weiß, ob ich mich prophylaktisch schon mal woanders bewerben soll oder es eben aussitze (vermutlich letzteres wg. abfindung). ich bin halt auch der meinung, dass es blöd aussieht, wenn man grad wo angefangen hat und dann nach 4 wochen mitteilt, dass man ein gutes halbes jahr später schon wieder weg ist...
viel erfolg bei der stellensuche, grad teilzeit ist das ja auch nicht soooo einfach :-(
GGLG von bibs mit clara *11.01.06 :IN LOVE:

Hallo

ich bin in derselben Situation.

Nach einem Jahr Arbeitslosigkeit beginne ich nächsten Monat eine neue Stelle. Und wir haben unsere Übungen erstmal wieder auf Eis gelegt, da ich auch nicht mit der SS-Nachricht meinen Job antreten will.

Gleichzeitig denke ich, ein Kind ist viel wichtiger als eine Arbeit und ein vernünftiger Arbeitgeber geht da auch sozial mit um.

Zur rechtlichen Situation: Natürlich darf dir nicht wegen einer SS gekündigt werden, aber während der Probezeit darf einem ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, deswegen ist es eine Probezeit. Und das wird im Nachhinein sehr schwer nachzuweisen, dass es wegen der SS war. Und die wenigsten lassen es auf einen (Rechts)Streit ankommen.

Bei meinem ersten Kind wurde ich schwanger kurz bevor mein Vertrag entfristet werden sollte. Und da bin ich sehr offensiv damit umgegangen mit dem Ergebnis, dass mein Vertrag entfristet wurde und wir meine Arbeitszeiten nach der Elternzeit (halbes Jahr) sehr früh schon geregelt hatten.

Ich weiß nicht recht, was ich dir raten soll, da ich nicht weiß, was du beruflich machst, wie deine Arbeitsmarktsituation ist. Aber da du nicht in die Zukunft schauen kannst: Kümmer dich um beides! bewirb dich und mach ein Kind! Alle Probleme lösen sich immer irgendwie!

Drück die Daumen!!

Epril

Hallo Epril,
ich hatte gestern noch was im Internet gefunden.Schaue mal hier (§ 9 MuSchG).
Danke für Deine Antwort :-) Ich werde mich jetzt fleißig bewerben,allerdings nicht in meinem gelernten Beruf(bin exam.Altenpflegerin).
GLG
sausi

huhu epril,
ich warte ja jetzt eh erstmal ab, was sich hier bei meinem AG ergibt. elternzeit läuft noch bis januar 2009, also auch nimmer soooo lange, aber es wird sich zeigen.
ich habe vor 3,5 jahren schon mal versucht, den job (intern) zu wechseln und wurde dann mit clara schwanger - habe grad wieder ne interne bewerbung laufen und hoffe auf parallelen *grins* 8-)
aber ich gebe dir schon recht, man kann im leben nix planen und sollte einfach alle alternativen in betracht ziehen ;-)
GGLG von bibs

Hallo!!

neee bis Januar ist wirklich nicht lange!! Drücke dir Daumen, dass es mit der neuen Stelle klappt.

Und planen geht garnicht: meine Rübe hat sich eingenistet als der zeitpunkt soooooooooooooo ungünstig war und es war doch alles prima! Und jetzt wäre es jahrelang perfekt gewesen und nix passiert! So spielt das Leben. wie ich mich kenne, werde ich schwanger an dem Tag, an dem ich den Arbeitsvertrag unterschreibe!

Ist übrigens sehr lustig: meine Tochter heißt auch Klara! :DRINK:

Grüße

Epril

Hallo Bibs,
schau mal hier nach (§ 9 MuSchG)das habe ich dazu gefunden.
Ich werde mich bewerben und alles auf mich zukommen lassen.
Ich finde echt, das es hier in Deutschland alles ziemlich Kinderunfreundlich ist,vor allem die Arbeitgeber.Man soll mehr Kinder bekommen wird aber nicht wirklich unterstützt.Zu mir meinete eine Dame vom Arbeitsamt das ich meinen kleinen ja in eine 24 h Kita bringen könne,dann könnte ich wieder Schichtdienst arbeiten.Na toll,setze ein Kind in die Welt um es dann kaum zu sehen nur damit ich Schichtdienst/Vollzeit arbeiten kann.
GLG
sausi