Hallo Claudia!
Soviel ich weiß, gibt es da keine Grenze nach oben. Allerdings, wenn ich mir jetzt vorstelle, ich sollte meinen Chef um eine Pause bitten, um Sarina zu stillen - ich glaube er würde mich für völlig übergeschnappt halten, obwohl er sonst durchaus bereit ist, Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mütter im Kollegium zu nehmen.
Bei Cedric habe ich nach 4 1/2 Monaten angefangen zu arbeiten, da habe ich (natürlich) noch vollgestillt. Mein Mann hat ihn mir 2 oder 3 mal zum Stillen in die Schule gebracht. Allerdings in der Pause und er hat mit meiner Kollegin die Aufsicht auf dem Schulhof übernommen. Ich glaube, selbst da fanden es schon manche Kolleginnen befremdlich, dass ich "so ein großes Kind" noch vollstille. Zum Glück war er ein Beikostliebhaber, so dass es nach 6 Monaten keine Probleme mehr gab.
Hast du keine andere / einfachere Möglichkeit z.B. ein paar Überstunden zu sammeln?
LG Anja

Hallo Anja!

Obwohl Julius bei mir kein soo großer Beikostfreund ist, kommt er, wenn ich arbeite bei meinen Eltern ohne Probleme 10 Stunden ohne gestillt zu werden oder gepumpte Mumi zu bekommen gut klar.

Es würde mich nur interessieren, vielleicht muss man ja mal früher vom Arbeitsplatz weg, wenn er z.B. krank wäre oder so. Und ausserdem hätte mich interessiert, wie das der AG prüfen kann oder darf oder ob er sich da nur auf die Aussage der Mutter verlassen muss.

GGLG und Danke für Deine Antwort!!
Claudia

Laut Mutterschutzgesetz stehen Dir bei 8 Stunden 2 Stillpausen zu (ich glaube, jeweils à 30 Minuten).
Im Mutterschutzgesetz ist hier kein Höchstalter des Kindes benannt, die Rechtsprechung geht aber davon aus, dass dies für Kinder bis 12 Monate gilt, darüber hinaus wäre es demnach ein Zugeständnis Deines Arbeitgebers.
Als Nachweis - falls vom Arbeitgeber verlangt - wird wohl ein ärztliches Attest gute Dienste tun.
LG,
Karin

Hallo, steht das irgendwo mit den 12 Monaten ?

LG, Karen

Hallo, wenn man früher von der Arbeit weg muss wg. Krankheit würde ich das auch ehrlich so sagen und nicht das Stillen "vorschieben" :) Viele Arbeitgeber haben ja selber Kinder und wissen dass diese krank werden können.

Kann mir auch vorstellen dass es etwas befremdlich ist für den durchschnittlichen Arbeitgeber dass ein 14 Monate altes Kind noch in der Form gestillt werden muss/will, dass man dafür früher nach Hause muss.

Das Langzeitstillen hat sich (noch) nicht in den Mutterschutzrichtlinien niedergeschlagen; da geht/ging man wohl eher vom Säugling in den ersten 6 Monaten aus ......

LG, Karen

die ab Montag wieder Vollzeit arbeiten wird und bis auf eine Mahlzeit noch voll stillt *lalala* :) 8-)

hab die andern antworten NICHT gelesen, aber:
früher gab es hier mal "paragraphenwälzer" (eher urteils-kenner), die wußten, dass das dt. RECHT nur gnade hat mit dem stillen im ersten lebensjahr.
wenn dein AG eine so formale beziehung mit dir führt, dass es auf so eine halbe std. ankommt, um sich mit ihm gut zu stellen, dann würde ich sie einfach drannhängen und deshalb kein fass auf machen. ich war bis vorm landesarbeitsgericht (wg. befristung) erfolgreich juristisch aktiv, aber wg. so einem pillepalle (sorry ;-) ) würde ich im 2. lebenjahr des kindes keinen unfrieden mit dem AG eingehen.......
sorry für die unmotivierende antwort :JOKINGLY:
LG gonschi