Liebe Anna, 

vielen lieben Dank für Ihre Frage. 

Es ist richtig, dass man in der Elternzeit kein Beschäftigungsverbot bekommen kann. Von daher war es richtig, diese vorher zu beenden.

Bei unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen können Sie meines Wissens nach bei dem 2. Arbeitgeber in Elternzeit bleiben. Um ganz sicher zu gehen, empfehle ich Ihnen eine Beratung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Wenn Ihr Gynäkologe Ihnen aber auch hier ein Beschäftigungsverbot erteilt, dann hat sich Ihr Gynäkologe auch danach zu richten. Da steht er in der Pflicht.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen hiermit weiterhelfen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute 

Vielen lieben Dank für Ihre Antworten! Einen Anwalt möchte ich nicht einschalten, ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem AG. Habe mich bereits an das Gewerbeaufsichtsamt gewendet, die würden eingreifen, aber da verscherze ich es mir ja auch :( jetzt schreibe ich mit ihm mal die schwangerschaftsanzeige und drucke ihm die Gefährderungsbeurteilung aus, vll bringt ihn das zum umdenken. Im Endefekt hilft nix gegen die Sturheit meines Chefs.. Augen zu und durch und hoffen, dass alles gut geht, die nächsten Wochen hab ich mir Urlaub genommen und werde Überstunden abbauen, weil ich so unsicher bin.. das belastet mich alles enorm :(

Ich hoffe, Sie finden für sich die richtige Lösung und drücke fest beide Daumen