Liebe Manuela,

vielen Dank für Ihre Frage. Ein Beschäftigungsverbot wird unter bestimmten Bedinungen von Ihrem Gynäkologen erteilt. Dieses müssen Sie anschließend an Ihren Arbeitgeber weiterleiten.

Auszug aus dem Mutterschutzgesetz:

Vielen Dank für Ihre Antwort. Nein, so richtig nicht. Meine Ärztin sagte der Arbeitgeber müsse mir ein BV ausstellen. Da wollte ich wissen, wie das abläuft, wenn das BV vom Arbeitgeber ausgestellt wird.

Gruss

Hallo, 

Für die Umsetzung der generellen Beschäftigungsverbote ist der Arbeitgeber zuständig. Das generelle Beschäftigungsverbot wird sofort nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch den Arbeitgeber wirksam und verpflichtet ihm zum Handeln, d.h. Sie und Ihre Schwangerschaft stehen unter Schutz - Mutterschutz Gesetz. 

Das arbeitsplatzbezogene generelle Beschäftigungsverbot nach § 4 MuSchG zielt nicht auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ab, sondern auf die Tätigkeit und ihre Auswirkungen auf die Schwangerschaft. Der Arbeitgeber hat nach der Mutterschutzverordnung und weiteren Rechtsvorschriften eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Dabei hat er Art, Ausmaß und Dauer einer Gefährdung zu analysieren und entsprechende Schutzmaßnahmen (bis hin zur Umsetzung oder gar Freistellung) abzuleiten. Dies kann auf schriftlichem Weg fachkundigen Personen übertragen werden. In der Regel ist der Betriebsarzt aufgrund seiner Fachkompetenz einbezogen. Die Beschäftigungsverbote sind im MuSchG aufgeführt und in der Mutterschutzverordnung konkretisiert. Kann eine Schwangere nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden, kann der Arbeitgeber sie nach billigem Ermessen umsetzen .

Im Gegensatz zum individuellen wird das generelle Beschäftigungsverbot somit nicht vom betreuenden Arzt, sondern vom Arbeitgeber auf Grundlage „seiner“ Gefährdungsbeurteilung und meist in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt ausgesprochen.

 Quelle: Ärzteblatt 

Ich hoffe,dass ich Ihnen hiermit weiterhelfen konnte. Ansonsten dürfen Sie sich gerne wieder hier melden.