Hi,
beruflich ambitioniert ist ja ein sehr weites Feld. Meinst Du karrieremäßig durchstarten oder einfach weiter arbeiten, wenn das Kind da ist? Das sind m.E. nämlich zwei völlig unterschiedliche Paar Schuhe.
Ich kann ja mal aus dem Nähkästchen plaudern: Ich bin nach meinem ersten Kind gar nicht in Elternzeit gegangen, sondern habe nahtlos weiter gearbeitet. Zunächst 20 Stunden, wovon ich einen Tag im Büro war und den Rest im home office. Jetzt im Moment arbeite ich 30 Stunden, bin 20 im Büro und 10 im home office. Das klappt alles wunderbar - einfach "weiterarbeiten" geht also ohne Probleme, meine Karriere ist aber - auf gut deutsch gesagt - im Arsch. Keine neuen Themen, aus Projekten schon hinaus geflogen ("Sie sind ja NIE da") und bei einer Neustruktuierung unseres Tarifssystem schlicht veräppelt worden.
Ich bin nun wieder schwanger (mit Zwillies). Nun plane ich eine Auszeit von 1,5 Jahren, danach - so die grobe Planung - wird mein Mann auf 30 Stunden reduzieren und ich werde wieder voll arbeiten (zumindest eine Zeitlang), um so vielleicht doch nochmal eine interessante Stelle, die über das bloße Arbeiten etwas hinaus geht, ergattern zu können.
Ganz aufhören zu arbeiten würde ich trotz all der Probleme und des Stresses nicht. Ich möchte nciht von meinem Mann abhängig sein, und ich möchte auch meinen Wert auf dem Arbeitsmarkt nicht auf Null bringen. Das neue Unterhaltsrecht tut natürlich sein übriges.
Mit Kind karrieremäßig durchzustarten halte ich für unmachbar, arbeiten gehen aber für relativ easy.
LG, Cherish

Also ich bekomme nun das 3. Kind und möchte in jedem Fall bis zur Entbindung noch arbeiten und danach auch so schnell wie möglich wieder.
Arbeite zur Zeit zwischen 20-30 Stunden im Betrieb meines Mannes/Schwiegervaters und so kann ich auch im Homeofffice wichtige Unterlagen bearbeiten wenn es mir nicht so gut geht oder ich keine Betreuung für die Kinder habe.