Hallo
Bei einem Beschäftigungsverbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest. Ausschlaggebend ist, dass die Beschäftigung die Gefährdung darstellt.
Prinzipiell hat bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit die AU-Bescheinigung stets Vorrang vor einem Beschäftigungsverbot.
Das bedeuted, dass Bluthochdruck, Schilddrüse, Vorerkrankungen kein Beschäftigungsverbot rechtfertigen.
Auch der Arbeitsweg gilt nicht als Grund für ein Beschäftigungsverbot.
Theoretisch kann der Stress bei der Arbeit ein Beschäftigungsverbot rechtfertigen, das müssten sie aber mit ihrem FA besprechen. Prinzipiell könnte ihr Arbeitgeber sie bei einem Beschäftigungsverbot für die stressige Tätigkeit dann auch in anderen, weniger stressigen Bereich einsetzen.
Allgemein gilt für dieses Forum:
In diesem Forum können Fragen nur allgemein beantwortet werden. Es können hier keine Diagnosen gestellt und keine individuellen Therapieempfehlungen gegeben werden.
Es kann keine Antwort gegeben werden, die genau auf die von der Schwangeren gestellte Situation ausgerichtet ist. Deswegen sind auch keine konkreten Ratschläge möglich. Diese sind nur durch eine Vorstellung bei m behandelnden Frauenarzt möglich. Im Zweifelsfall ist deswegen immer eine Vorstellung beim Frauenarzt notwendig.