In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 11. November 1998 (5 AZR 49/98) wird konkretisiert, dass ein Arzt in Ausnahmefällen die Beschäftigung einer Schwangeren vorläufig verbieten darf. Dies gelte insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber nicht die gesundheitliche Unbedenklichkeit des Arbeitsplatzes der schwangeren Arbeitnehmerin garantieren könne. Darüber hinaus müssen aus ärztlicher Sicht ernst zu nehmende Anhaltspunkte dafür bestehen, dass vom Arbeitsplatz Gefahren für Leib und Leben von Mutter oder Kind ausgehen können.
Das Mutterschutzgesetz sagt nur allgemein, dass der Arzt ein Verbot aussprechen darf, wenn Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet sind, diese GEfährdung kann durchaus auch bei psychischen Belastungen auftreten.
Unabhängig vom Mobbing: Selbst wenn ein Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten ausgesprochen würde, können Sie vom Arbeitgeber anderweitig eingesetzt werden (z.B. man wird von einem Arbeitsplatz mit in der Schwangerschaft nicht zugelassener überwiegend stehender Tätigkeit an einen anderen am Schreibtisch versetzt). Ein Beschäftigungsverbot hat also nicht zwingend ein Zuhausebleiben zufolge. Der Unterschied zwischen Beschäftigungsverbot und Krankschreibung liegt darin, dass bei einem Beschäftigungsverbot die Lohnfortzahlung ausschliesslich vom Arbeitgeber getragen wird. Die ärztliche Entscheidung zur Aussprache eines Beschäftigungsverbotes unterliegt der juristischen Überprüfbarkeit.