Hallo
Nach einem Beschäftigungsverbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest. Ausschlaggebend ist, dass die Beschäftigung die Gefährdung darstellt.
Die Frage, wann während einer Schwangerschaft eine krankheitsbedingte AU-Bescheinigung ausgestellt oder ein Beschäftigungsverbot gemäß § 3 MuSchG ausgesprochen werden kann, ist nicht immer einfach zu beantworten. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, erhält die Schwangere weiterhin den Mutterschutzlohn von ihrem Arbeitgeber in voller Höhe für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverbots (§ 11 MuSchG). Dieser Vorteil ist von der schwangeren Arbeitnehmerin natürlich in der Regel erwünscht.
Prinzipiell hat aber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit die AU-Bescheinigung stets Vorrang vor einem Beschäftigungsverbot.
In ihrem Fall dürfte die AU korrekt sein, weil ihre Beschäftigung ja nicht Ursache der Pl. praevia ist.

Allerdings könnte ich doch evtl. arbeiten, wenn ich eine sitzende Tätigkeit ausüben würde und von daher mehr Schonung hätte, oder? Das ist aber nun in meinem Beruf nicht der Fall.
Und eine Pl.praevia muß ja auch nicht unbedingt Beschwerden machen, es kann aber sein, daß die Blutungen durch die körperliche belastung bei der Arbeit verursacht wurden...
Vielleicht mit dieser "Argumentation" ein Grenzfall???
Mein Arbeitgeber befürwortet im übrigen ein BV...
Nochmal Danke!

Ich glaube nicht, dass diese Argumentation vor einem Sozialgericht ausreichen würde. Wenn ihr Arbeitgeber allerdings einverstanden ist dürfte es auch nicht z ueinem Rechtsstreit kommen.

Ich habe in verschiedenen Foren Frauen mit der gleichen Diagnose gefunden, die ein BV bekommen haben...!!!
Wie ist das denn möglich?
Ist es doch eine Auslegungssache??? %)
Trotzdem Danke.......................

Das Bundesarbeitsgericht hat dazu folgende Leitsätze verkündet:
"Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit schließt den Anspruch aus § 11 MuSchG grundsätzlich aus (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts). Bewirkt eine bestehende Krankheit erst bei Fortführung der Beschäftigung die weitere Verschlechterung der Gesundheit und dadurch die Unfähigkeit zur Arbeitsleistung, kommt es darauf an, ob die Ursache hierfür ausschließlich in der Schwangerschaft liegt. In diesem Falle ist der Anspruch auf Mutterschutzlohn gegenüber dem Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vorrangig."
BAG, Urteil vom 21. 3. 2001 - 5 AZR 352/ 99
Im Ausnahmefall kann also manchmal doch ein Beschäftigungsverbot attestiert werden. Es wird oft schwierig sein, darzulegen, dass die Ursache AUSSCHLIESSLICH in der Schwangerschaft liegt. Da es bereits Klagen mit Schadensersatzvorderungen der Arbeitgeber gegen den attestierenden Arzt gibt sind viele Ärzte in solchen Grenzfragen vorsichtig geworden.