Guten Tag,
ich bin 36 Jahre alt, mit Zwillingen in der 16. SSW und nun wurden bei mir Hinweise auf FFTS festgestellt (negativa A-Welle beim Kleineren sowie deutlich weniger Fruchwasser, keine Harnblase sichtbar, beim Größeren deutlich vermehrt Fruchtwasser). Entlastungspunktion der einen Fruchtblase wurde durchgeführt, werde engmaschig überwacht. Nun meine Frage: ich bin Krankenschwester auf der Inneren - Onko/Radiotherapie. Mein Gefühl und meine Belastberkeit sagen mir von Beginn der SS an, ich soll besser ruhen. Mein Bauch wird auch oft hart und ich habe leichte Schmerzen in der rechten Seite. Soll ich weiterhin arbeiten, oder ist ein Beschäftigungsverbot angezeigt oder übertrieben.
Vielen Dank für die Antwort
FFTS 16.SSW
Bisherige Antworten
FFTS 16.SSW
Hallo, das läßt sich auf die Distanz nicht sicher einschätzen.
Bei einem Beschäftigungsverbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest. Ausschlaggebend ist, dass die Beschäftigung die Gefährdung darstellt.
Die Frage, wann während einer Schwangerschaft eine krankheitsbedingte AU-Bescheinigung ausgestellt oder ein Beschäftigungsverbot gemäß § 3 MuSchG ausgesprochen werden kann, ist nicht immer einfach zu beantworten. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, erhält die Schwangere weiterhin den Mutterschutzlohn von ihrem Arbeitgeber in voller Höhe für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverbots (§ 11 MuSchG). Dieser Vorteil ist von der schwangeren Arbeitnehmerin natürlich in der Regel erwünscht.
Prinzipiell hat aber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit die AU-Bescheinigung stets Vorrang vor einem Beschäftigungsverbot.
Eine Arbeitsunfähigkeit wäre z.B. gerechtfertigt, wenn das Ziehen zu einer Verkürzung des Gebärmutterhalses führen würde.
Bei einem Beschäftigungsverbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest. Ausschlaggebend ist, dass die Beschäftigung die Gefährdung darstellt.
Die Frage, wann während einer Schwangerschaft eine krankheitsbedingte AU-Bescheinigung ausgestellt oder ein Beschäftigungsverbot gemäß § 3 MuSchG ausgesprochen werden kann, ist nicht immer einfach zu beantworten. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, erhält die Schwangere weiterhin den Mutterschutzlohn von ihrem Arbeitgeber in voller Höhe für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverbots (§ 11 MuSchG). Dieser Vorteil ist von der schwangeren Arbeitnehmerin natürlich in der Regel erwünscht.
Prinzipiell hat aber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit die AU-Bescheinigung stets Vorrang vor einem Beschäftigungsverbot.
Eine Arbeitsunfähigkeit wäre z.B. gerechtfertigt, wenn das Ziehen zu einer Verkürzung des Gebärmutterhalses führen würde.
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