Hallo
Nach dem Beschäftigungsverbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest.
Durch das individuelle Beschäftigungsverbot soll gewährleistet werden, dass eine werdende Mutter sofort aufhört zu arbeiten, wenn auch nur das kleinste Risiko für sie oder das Kind auftritt. Schwangere sollen nicht wegen des finanziellen Verlustes durch das geringere Krankengeld sich oder ihr Baby in Gefahr bringen, indem sie weiter ihrer Tätigkeit nachgehen.
Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen. Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind oft fließend. Deshalb muss der Arzt entscheiden, ob es sich um eine Krankheit oder um Symptome handelt, die durch die Schwangerschaft hervorgerufen werden. Ferner muss er abwägen, ob Komplikationen zu befürchten sind, die ein individuelles Beschäftigungsverbot gebieten. Wichtig: Dazu muss bei der werdenden Mutter nicht unbedingt eine Erkrankung vorliegen.
Droht sich die schwangere Frau durch Tätigkeiten zu gefährden, die ihr nach dem Mutterschutzgesetz sowieso verboten sind, ist es sinnlos, ein individuelles Beschäftigungsverbot auszusprechen. Soll sie beispielsweise ständig schwere Lasten heben, ist statt des Gangs zum Arzt der zum Gewerbeaufsichtsamt ratsam. Denn das ist zuständig für die Einhaltung der Mutterschutzbestimmungen.
Bei Ihnen liegen jedoch eher Grunderkrankungen vor - es wäre also wenn dann eher eine Krankschreibung zu attestieren. Ob durch die Farben und Lacke noch eine Gefährdung besteht muss der Betriebsarzt in Ihrem Unternehmen attestieren

Vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort. Hätte noch eine Rückfrage:

Mein Arzt spricht bei mir von einer Risikoschwangerschaft, da ich bereits 2 FG habe, keine Kinder, eine Niere und in der 12. SSW wegen drohendem Abort 1 Woche krankgeschrieben war. Dies steht aber nicht im Mutterpass. Steht eine Risikoschwangerschaft überhaupt im Mutterpass? Er meinte er hätte mir auch ein BV bis MuSchu gegeben, bei einem Verwaltungsjob sei das jedoch schwer zu begründen. Nur bei einer Risikoschwangerschaft ist der Beruf doch mehr oder minder egal, oder? Da ist ein BV doch bei jedem Job möglich oder nich?