Frage zum Thema Beschäftigungsverbot
da das Thema sicher hier schon einige betraf,hoffe ich, Ihr könnt mir weiterhelfen.
Also meine Situation: Jetzt bei 8+5, SS nach ICSI mit Zwillingen, habe bereits 2 Söhne (6 u. 2 J.). Leider endet meine Elternzeit für unseren Kleinen Ende September, ET der Zwillinge müßte um den 22.02. liegen (falls ich den dann erreiche, aber nach dem richtet sich ja die Mutterschutzfrist). D.h. Mutterschutz müßte dann Anfang Januar starten.
Ich hatte jetzt eigentlich geplant, meinen Arbeitgeber auf einen unbezahlten Urlaub von Ende Sept bis Januar anzusprechen, die sind wahrscheinlich in der wirtschaftlichen Lage froh, um alle, die grad NICHT wiederkommen. Ich weiß aber noch nicht, wie das dann versicherungstechnisch ist mit Rente und Krankenverischerung. K-Versicherung müßte wohl als Familienversicherung über meinen Mann kein Problem sein, da hab ich mich schon erkundigt. Das wäre auch kein Einbußen gg.über der eigenen Versicherung.
Dazu kommt bei mir (abgesehen davon, daß es sich für 3 Monate und dann auch noch Ende der Zwillings-SS nicht lohnt sich wieder neu einzuarbeiten, weil bei uns umstrukturiert wurde und ich sowohl eine neue Chefin als auch eine neue Aufgabe bekommen würde) ein einfacher Fahrtweg von 45 km über vielgefahrene Strecke, d.h. je nach Verkehrslage zwischen 30 und 90 Minuten.
Meint Ihr, ich kann meine FÄ da jetzt schon drauf ansprechen oder wäre das unklug? Natürlich wäre ein guter Nebeneffekt, daß ich dann tatsächlich noch Gehalt bekommen würde für diese 3 Monate bei BV, worauf ich aber nicht primär aus bin. ABer auch das Mutterschaftsgeld würde sich ja danach richten und das wäre schon nicht schlecht. Ich will nicht als geldgeil da stehen und auch nicht meinem AG gg.über unfair sein, wenn dann würde ich das eben gerne bald schon geklärt wissen. Damit auch die wissen, daß sie mit mir erstmal nicht disponieren können.
Was meint Ihr dazu?
Sorry für den Roman, aber ich hoffe, Ihr könnt mir ein paar Tipps geben.
LG, seppls mum 8+5 :IN LOVE: :IN LOVE:
Frage zum Thema Beschäftigungsverbot
Lieben Gruß!
Frage zum Thema Beschäftigungsverbot
Deine Daten sind nicht öffentlich, daher kann ich Dir leider keine PN schicken. Kannst Du mich kurz übers Profil anschreiben? Danke Dir für das Angebot,
LG, seppls mum
Frage zum Thema Beschäftigungsverbot
ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe bis 32+0 gearbeitet. Meistens aber nicht mehr als ca. 6 Std. am Tag im Sitzen und oft mit Füßen hoch. Täglich 8 Std. hätte ich auch nicht geschafft. Wenn ich schon 2 Kinder gehabt hätte wäre das bestimmt nicht so lange gegangen. Da wäre bestimmt spätetens bei 28+0 Schluss gewesen. Ich denke also schon, dass Du deinen Arzt jetzt schon nach einem Beschäftigungsverbot fragen solltest. Vermutlich wird er dem auch zustimmen. Mich hätten der Kiwu-Arzt und die normale Frauenärztin sogar sofort aus dem Verkehr gezogen, wenn ich das gewollt hätte. Auch wenn Du dich gut fühlst solltest Du vorsichtig sein. Ich bin nämlich bei 32+0 ins Khs, weil auf dem CTG Wehen alle 9 Minuten waren und der MM verkürzt und weich war. Wenn das jetzt schon geklärt wäre, wäre das doch auch für deinen AG eine saubere Lösung. Er weis dann, dass Du nicht kommen wirst und muss sich nicht erst was für Dich planen. Um das Geld mach Dir mal keine Sorgen. Aus welchem Grund solltest Du darauf verzichten? Meinst Du, dass in 2-3 Jahren wenn Du wieder anfängst jemand dankbar ist, wenn Du jetzt unbezahlten Urlaub nimmst? Vielleicht fängst Du mit dann 4 Kindern ja auch vorerst nicht wieder an zu arbeiten.
Eine schöne Kugelzeit
wüschnt MArion
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