Hallo,
da das Thema sicher hier schon einige betraf,hoffe ich, Ihr könnt mir weiterhelfen.
Also meine Situation: Jetzt bei 8+5, SS nach ICSI mit Zwillingen, habe bereits 2 Söhne (6 u. 2 J.). Leider endet meine Elternzeit für unseren Kleinen Ende September, ET der Zwillinge müßte um den 22.02. liegen (falls ich den dann erreiche, aber nach dem richtet sich ja die Mutterschutzfrist). D.h. Mutterschutz müßte dann Anfang Januar starten.
Ich hatte jetzt eigentlich geplant, meinen Arbeitgeber auf einen unbezahlten Urlaub von Ende Sept bis Januar anzusprechen, die sind wahrscheinlich in der wirtschaftlichen Lage froh, um alle, die grad NICHT wiederkommen. Ich weiß aber noch nicht, wie das dann versicherungstechnisch ist mit Rente und Krankenverischerung. K-Versicherung müßte wohl als Familienversicherung über meinen Mann kein Problem sein, da hab ich mich schon erkundigt. Das wäre auch kein Einbußen gg.über der eigenen Versicherung.
Dazu kommt bei mir (abgesehen davon, daß es sich für 3 Monate und dann auch noch Ende der Zwillings-SS nicht lohnt sich wieder neu einzuarbeiten, weil bei uns umstrukturiert wurde und ich sowohl eine neue Chefin als auch eine neue Aufgabe bekommen würde) ein einfacher Fahrtweg von 45 km über vielgefahrene Strecke, d.h. je nach Verkehrslage zwischen 30 und 90 Minuten.
Meint Ihr, ich kann meine FÄ da jetzt schon drauf ansprechen oder wäre das unklug? Natürlich wäre ein guter Nebeneffekt, daß ich dann tatsächlich noch Gehalt bekommen würde für diese 3 Monate bei BV, worauf ich aber nicht primär aus bin. ABer auch das Mutterschaftsgeld würde sich ja danach richten und das wäre schon nicht schlecht. Ich will nicht als geldgeil da stehen und auch nicht meinem AG gg.über unfair sein, wenn dann würde ich das eben gerne bald schon geklärt wissen. Damit auch die wissen, daß sie mit mir erstmal nicht disponieren können.
Was meint Ihr dazu?
Sorry für den Roman, aber ich hoffe, Ihr könnt mir ein paar Tipps geben.
LG, seppls mum 8+5 :IN LOVE: :IN LOVE: