Suchen Menü

Arbeitsunfähigkeit od. Beschäftigungsverbot? Hilfe

Hei, ich habe hier schon eifrig mitgelesen, da ich Zwillingen ss bin. Jetzt brauche ich dringend Rat und schon völlig verzweifelt, weil ich keine Antworten finde! Ich bin in der 23. SSW mit Zwillingen ss und leide unter extremen Rückenschmerzen, hohem Blutdruck etc. Mein FA will mich nun bis zum Mutterschutz krankschreiben, da ich den Anforderungen meines Berufes nicht mehr gewachsen bin. Ich komme schon zu Hause kaum noch klar, habe schon zwei wilde Söhne, sieben und zwei Jahre alt, die mich jede Menge Kraft kosten! Jetzt habe ich folgendes Problem: Ich lese überall, dass ein indiv. BV besser ist wegen der Lohnfortzahlung. Da ich der Hauptverdiener in meiner Familie bin, wäre es wichtig zu wissen, ob in meinem Falle - bin Angestellte mit beamtenrechtlicher Versorgung - ein BV besser ist oder es wg. der Beamtenstellung "egal" ist, weil es auch nach den ersten sechs Wochen eine Lohnfortzahlung in vollem Umfang gibt - leider finde ich im Internet keine genauen Informationen darüber! Vielen Dank für Eure Anworten, lG. Antonia2, heute 22+5, die kaum noch sitzen kann *seufz*.
Bisherige Antworten

Re: Arbeitsunfähigkeit od. Beschäftigungsverbot? Hilfe

Hallo,
wenn du nach sechs Wochen volle Lohnfortzahlung hast, ist es egal. Wichtig ist es nur, wenn es dann eine Kürzung gäbe, dann wäre das Beschäftigungsverbot sinnvoller, da ohne Kürzung.
Lass dich ruhig krankschreiben, ist am einfachsten. Beim Beschäftigungsverbot würden viel mehr nachfragen kommen.
LG
Tuffi mit
Räuber 05.10.02 und
Mäuserich, Maus und Mäuschen 15.07.04

Re: Arbeitsunfähigkeit od. Beschäftigungsverbot? Hilfe

Hallo Antonia,
BV ist glaub ich besser, meine eine Angestellte war auch schon sehr früh zu Hause wegen gesundheitlichen Problemen. Sie bekam mit BV das ganze Gehalt und die Kosten dafür trug dann die Krankenkasse.
LG Katrin

Re: Arbeitsunfähigkeit od. Beschäftigungsverbot? Hilfe

Hallo Antonia,
bei Deiner beamtenrechtlichen Versorgung dürfte es eigentlich egal sein ob Du ein Beschäftigungsverbot oder eine normale Krankschreibung bekommst. Erkundige Dich doch vorsichtshalber nochmal bei Deinem zuständigen Landesamt für Arbeitsschutz, staatlichem Amt für Arbeitsschutz (früher Gewerbeaufsichtsamt). Aber auch wenn es bei Dir finanziell egal ist wäre es ggf. für deine Arbeitskolleginnen gut, wenn Du ein Beschäftigungsverbot bekommen könntest. Viele Arbeitgeber auch im öffenlichen Dienst wissen nämlich garnicht von dieser Möglichkeit. So wäre das zumindest bei Euch mal bekannt und Kolleginnen, die nicht das Glück haben DO-Angestellte zu sein, hätten dann in Zukunft vielleicht weniger Probleme. Aber egal wie, wenn Du dich nicht wohlfühlst bleib bitte zu Hause und schone Dich so gut es eben geht. Es geht hier um deine Kinder und alles andere ist völlig unwichtig!!! Ich wünsche Dir noch eine lange und schöne Kugelzeit
Gruß Marion
Meistgelesen auf 9monate.de
Rat und Hilfe zur Bedienung
Übersicht aller Foren

Mit der Teilnahme an unseren interaktiven Gewinnspielen sicherst du dir hochwertige Preise für dich und deine Liebsten!

Jetzt gewinnen