...und hätte ich nicht auf 2 Jahren Elternteilzeit bestanden (ist hier Gesetz) wäre ich wahrscheinlich schon gleich nach der Karenz arbeitssuchend gewesen.
Teilzeit-Jobs im Rahmen von 20-25 Stunden sind absolute Fehlanzeige und wenn es sie gibt, dann entweder Raumpflegerin, Kassiererin oder so etwas von unterbezahlt (im Büro) - 8 EUR pro Stunde.
Halte mich mit Gelegenheitsjobs über Wasser... und mache eine Weiterbildung in einem ganz anderen Bereich.
Bei mir sind dann zwei Faktoren: Teilzeit (wg. Kind) und Alter. DAS ist der Nachteil, wenn man spät schwanger wird und dann noch einmal Teilzeit in den Job zurück will. Zumindest hier im total ländlichen Bereich.
Schwarz arbeiten mag ich auch nicht (ist mir auch schon angeboten worden) oder geringfügig und dann den Rest schwarz. Näää, da bin ich eigen.
Man muss regelrecht umschulen und einen Bereich wählen, wo das Alter u.U. von Vorteil ist. Das versuche ich gerade.
Und wenn das nicht klappt... dann schreibe ich ein Buch oder bewerbe mich bei "The Voice" :-P :-P :-P.
LG,

orni

Ich denk,du guckst das nicht;-)....

Ein Buch wäre nicht übel,so ein Gemeinschaftsbuch über die Jahre bei 9M usw..mit Freuden,Leid und Intrigen*g*...datt wärs noch...ich glaube,dann so ironisch-lustiggeschrieben wie die Gier schreibt,würde es sicher ein Knüller...Ja,wenn Frau mehr Zeit hätte;-)

LG Tina

mind. 20% weniger entlohnt werden als gleichwertige VZ-Stellen?

Man ist ja als Frau immer doppelt-gear...t.

Von Anfang an verdient man (in 99% der Fälle) weniger als ein Mann bei gleicher Qualifikation und gleicher Stelle. Weil, man könnte ja schwanger werden und Kosten verursachen und hin und her.
DANN verdient man als TZ-Kraft (da bestimmt der Markt bzw. Angebot und Nachfrage total den Preis) NOCH mal 20% weniger.
Und das schlimmste - fand ich immer - dass sich Frauen, die im Job eh immer benachteiligt sind - dann auch noch anzicken, anstatt Seilschaften zu bilden =-O.

LG,

orni

Und ich habe immer voll gearbeitet.

In der letzten Zeit gibt es auch da die Möglichkeit als Mutter Teilzeit zu arbeiten, was aber auch nicht gerne gesehen wird (die Arbeitgeber wollen halt auch einen voll einsetzbaren Mitarbeiter haben, der wegen Kinder nicht ausfallen muss oder der keine Überstunden betriebsbedingt machen kann. Da kommen halt unterschiedliche Interessen aufeinander).

Und hier hätte ich jetzt gerne Teilzeit arbeiten können. Wenn ich es gewollt hätte. Ich wurde einfach bei der Anstellung gefragt, was ich mir vorstelle. Aus materiellen Gründen (bin halt Steinbock und habe teure Hobbys :) ) habe ich mich doch zur Vollzeit entscheiden. Wenn auch in etwas abgeänderter Variante - ich arbeite 4 Tage die Woche länger, damit ich den 5.Tag frei haben kann. Und verzichte freiwillig auf Mittagspausen. So hat mein Arbeitgeber mich voll in der Zeit, wo ich bei der Arbeit bin und ich habe meine benötigte Freizeit für mich und meine Familie (wobei ich so wie so nicht alles schaffen kann, muss man denn das überhaupt?).

So kann ich mich auch nicht klagen.

Und meine Nachbarin mit 3 kleinen Kinder (alle unter 4) hat auch die ganze Zeit Teilzeit gearbeitet. Nun will der Arbeitgeber es aber nicht mehr. Vielleicht hat er Angst, dass sie noch ein Viertes bekommt ;)

lg ani