Und ob ich sie drauf ansprechen würde. Das ist nicht Verletzung der Schweigepflicht, sie hat gelinkt und zwar DICH!!!

Bist Du Dir sicher, dass sie das nur dieser Freundin erzählt hat, sondern nicht u.U. auch ner anderen oder Schwippschwägerin.

Eben so nach dem Motto: Hach, so ne Rabenmutter bzw. so Rabeneltern.

Ich würde sie definitiv anhauen und behaupten, Dir sei zu Ohren gekommen, dass sie hinter Deinem Rücken über Dich/Euch redet. Gehe einfach mal davon aus, dass sie das eben nicht nur dem DLRG-Typen erzählt hat.

Vielleicht denkt sie ja auch, es ist nicht normal, dass man seine Kinder weggibt, wenn der Mann doch nen einigermaßen guten Job hat und die Frau zuhause bleiben könnte (und selber einen auf TaMu macht).

Ich wrüde das aklären... so nach dem Motto: "Sag mal, hast Du ein Problem mit mir, das wir aus der Welt schaffen könnten/müssten....?"

Ich find das scheinheilig.

LG,

orni

Liebe Tanja!

Auf jeden Fall ansprechen.... das ist wichtig. Denn sonst hast Du kein vertrauen mehr und dass solltest du wieder haben können.

Denn diese TaMu betreut DEIN KIND. Und eine Schwiegepflicht hat sie auf jeden Fall... auch wenn es nicht explizit im Vertag steht. Das haben die schon vom Jugendamt aus.

Musst ja nicht sagen, woher Du es weißt. Hast es halt gehört. Und schließlich hat sie ja über Dich "abgelästert" und nicht andersrum.

Also ansprechen (sachlich bleiben!!!). Schließlich bezahlst Du sie ja.Und musst dich nicht rechtfertigen, warum und wieso sie Deine Kinder betreut. DAS wäre ja noch schöner....

Was glaubst du wieviele Kinder zu mir in den Kiga kommen, obwohl Papi und Mami Harz4 Empfänger sind und den ganzen Tag auf dem Sofa lümmeln und in die Glotze kucken???? Da kann ich mich ja auch nciht beschweren... ich denke mir meinen Teil.... und zwar leise.... ;-)

LG

Tanja :ROSE:

würde sowas als Vertrauensbruch sehen :DEVIL: !

Du gibst ihr Deine Kinder in die Obhut, bezahlst dafür, tauschst sicherlich auch das eine oder andere private Wörtchen mit ihr aus ... Sie hat Dein Vertrauen ausgenutzt!

Ja, sprich sie darauf an - aber erst, wenn die ersten Emotionen weg sind und man sachlich reden kann.

Wenn Du Deine Kinder weiter dorthin abgeben willst, solltest Du aber tatsächlich eine Verschwiegenheitsklausel in den Vertrag einfügen. Das macht jeder Arbeitgeber und hier bist DU der AG dieser TM.

LG!Katrin

und verstehe nicht so richtig, was die ganze Sache mit dem Schweigepflicht zu tun hat?

Hallo,

sie hat doch nichts weiter geplaudert, was Du von Dir privates preisgegeben hast!

Also, sie hat sich Kommentare (wohl gemerkt) hinter Deinem Rücken über Dein Verhalten erlaubt, aber das hat nichts mit Schweigepflicht zu tun.

Allerdings, ob eine TaMu sich die Meinung über ihre Kunden leisten kann, bin ich mir auch nicht sicher....

Ich würde sie nicht auf die Schweigepflicht hinweisen. Damit zeigst Du nur - da ist was, worüber man schweigen sollte. Das ist ein Geheimnis für die Familie. Und meistens geht man allerdings davon aus, dass die Leute sich gerade über die Sachen aufregen, die was Wahres dran haben ....

Also, wird sie vielleicht nicht weiter tratschen, aber immernoch der Meinung sein, dass da was dahinter steckt.

Warum fragst Du nicht direkt, wieso sie der Meinung ist, dass wenn das Kind auch mal in der Freizeit von Eltern da ist, es schlimm sein sollte? Sie möge es erklären. Ihre Aufgabe ist doch den Eltern zur Hilfe zu stehen (wird ja dafür bezahlt). Letztendlich sind auch die Eltern ein Paar, der ja auch mal Zeit für sich braucht. Gerade damit die Kinder in einer gesunden Beziehung aufwachsen können.

liebe Grüße

ani