hallo swchen!
ich war damals lange krank und mein ag hat dann auch mit weiteren maßnahmen gedroht. daraufhin war ich beim anwalt und er sagte mir auch, dass man während der krankschreibung gekündigt werden kann. wenn der betrieb nachweisen kann, dass mein ausfall erheblich für den arbeitsablauf und fraglich ist, wann ich wieder arbeiten kann. das ist sozusagen unzumutbar für den ag.
ich hab aber nochmal was im internet gefunden:
Eine der großen Legenden des Arbeitsrechts ist die Annahme, dass ein Arbeitnehmer während der Dauer einer Krankheit nicht gekündigt werden darf.
Diese Annahme ist allerdings grob falsch. Jeder Arbeitnehmer, der krank geschrieben ist darf natürlich ordentlich oder außerordentlich durch seinen Arbeitgeber gekündigt werden.
Allerdings gibt es für diesen Fall ein paar Sonderregelungen zu beachten.:
Fällt der Arbeitnehmer unter das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 10 AN im Betrieb beschäftigt und mehr als 6 Monate Beschäfigung im Betrieb) kann er nur aus bestimmten Gründen gekündigt werden.
Bei einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft nicht einsetzbar sein wird. Das ist meist schwierig und verleiht dem Arbeitnehmer daher einen eher faktischen Kündigungsschutz. Vermutlich führten Urteile zu diesem Thema zu dieser Legende.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitsplatz weggefallen ist und kein anderer Arbeitnehmer sozial schutzbedürfiger ist. Hier gibt es generell hohe Anforderungen an die Kündigung, ob nun krank oder nicht.
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann nur nach grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgesprochen werden. Ein krankgeschreibener Arbeitnehmer hat kaum Gelegenheit sich fehlerhaft zu verhalten. Allerdings kann auch er z.B. durch wiederholtes Unterlassen der Krankmeldung, durch Androhen eines "gelben Urlaubsscheins" oder durch schlichtes "Krank feiern" Gründe für eine Kündigung schaffen.
Ist der Arbeitnehmer so krank, dass sogar eine Schwerbeschädigung von 50 % und mehr eintritt, genießt er einen Kündigungsschutz in der Form, dass die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen betragen muss und der Arbeitgeber nach 6 Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses lediglich mit Zustimmung des Integrationsamtes kündigen darf. (vgl. §§ 85 ff.SGB IX)
Kündigt der Arbeitgeber weil der Arbeitnehmer krank geschrieben ist, so muss er wenigstens die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zum Ende der Krankheit weiter bezahlen. (§ 8 EntgeltfortzahlungsG) Dies kann zu einer Fortzahlung des Gehaltes über den Kündigungszeitpunkt hinaus führen. Die maximale Dauer der Entgeltfortzahlung beträgt jedoch lediglich 6 Wochen.
Das wäre natürlich sehr schade, wenn der ag deiner tochter so reagieren würde, denn sie ist wirklich krank und es ist in unserer heutigen zeit sehr schwer überhaupt eine lehrstelle zu bekommen.
ich drücke euch die daumen, dass es nicht so dramatisch endet, wie ihr vermutet und natürlich wünsche ich gute besserung.
lg

Hallo Swchen,
ich habe mich einmal schlau gemacht und es ist wohl so:
Eine Kündigung ist während der Probezeit jederzeit ohne Angabe von Gründen möglich.
Dies gilt auch im Krankheitsfall. Nur im Falle einer Schwangerschaft gelten andere Regelungen.
Viel Glück für Aniko.
Liebe Grüße
Engel

Hallo swchen!
Man, das wäre ja echt gemein, wenn der AG Deine Tochter kündigt. Aber Du schreibst ja, dass sie sich die letzten Tage durchgeschleppt hat, da muss ja der Chef quasi gesehen haben, dass es ihr nicht gut geht und dass sie aber trotzdem durchhalten will und dass keine fadenscheinigen Gründe für die Krankschreibung vorliegen. Außerdem sind wir ja schon mitten in der schmuddeligen Winterzeit, da wird man ja schnell mal krank.
Ich drücke Dir die Daumen, dass der AG ein Einsehen hat.
LG Hannel

hi,
ich kenn mich nicht aus mit kündigungsschutz aber gute besserung für deine tochter und natürlich hoffe ich das der AG nicht so reagiert....!!!!
lg
miri