Hallo Sabine,
also für meine IUI's (ca. 30 km) habe ich IMMER Überstunden abgebaut. Die Termine hab' ich frühmorgens oder spätabends gelegt, so dass davor und danach Zeit zum Arbeiten war. Meinem Chef (ich arbeitete in einer Allgemeinarztpraxis) habe ich die Wahrheit erzählt. Klar war er über so häufige Fehlzeiten nicht begeistert - aber es war möglich.
Wie willst Du das denn in Zukunft handhaben? Schließlich stehen da doch noch einige Termine (US-Kontrollen, die IUI selbst und im besten Falle eine SS-Vorsorge) an. Ich glaube nicht, dass Du da jedes Mal Sonderurlaub bekommst. Das macht der geduldigste Chef nicht mit.
Für die IVF (50 km einfache Strecke) bekam ich eine Krankmeldung - incl. 2 Wochen nach dem Transfer, da ich Stress und körperliche Anstrengung unbedingt vermeiden sollte.
Ich weiß ja nicht, wie das bei Euch im Betrieb ausschaut. Aber wenn Du um 6 Uhr anfängst, dann müsste ein Termin um 18 Uhr doch irgendwie machbar sein? Dann kostet es auch nur 1 oder 2 Überstunden. Mit dem Chef würde ich mich nicht anlegen. Denn sollte es mit einer SS nicht klappen (Gott bewahre!) kann er Dir das Leben in den nächsten Jahren zur Hölle machen. Außerdem glaube ich auch nicht, dass Du da ein Anrecht auf Sonderurlaub hast.
Der AG muß Dich nur für die Zeit des Arztbesuches freistellen (wenn es aus med. nicht außerhalb der übl. Arbeitszeit geht). Er darf aber durchaus verlangen, dass Du die fehlende Zeit durch Überstunden ausgleichst oder nacharbeitest. So war das wenigstens vor 3 Jahren noch - vielleicht erkundigst Du Dich nochmal bei der Gewerkschaft oder Betriebsrat?
Für die IUI drücke ich Dir ganz feste die Daumen!
GLG
Biggi

Wann muss der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlen?
Ist der Arztbesuch in der Arbeitszeit unumgänglich, so hat der Arbeitgeber das Entgelt für diese Zeit weiterzuzahlen. Es muss ein Grund in der Person des Arbeitnehmers vorliegen. Dies ist der Fall, wenn die Behandlung sofort erfolgen muss, z.B. bei akuten Schmerzen.
Zunächst muss der Arbeitnehmer versuchen, einen Arzttermin außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit zu vereinbaren. Ist es dem Arbeitnehmer, z.B. wegen den Bedingungen der Arztpraxis nicht möglich, einen Behandlungstermin außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit zu vereinbaren, so muss der Arbeitgeber weiterzahlen, obwohl keine besondere Dringlichkeit der Behandlung besteht.
Wichtig: Auch in diesen Fällen ist der Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, einen frühen oder späten Termin zu wählen, damit der Arbeitgeber durch die notwendigen Fahrtzeiten nicht zusätzlich belastet wird.
Was ist, wenn die Praxis einen Behandlungstermin in die Arbeitszeit legt?
Gibt der Arzt aus organisatorischen Gründen in seiner Praxis Behandlungszeiten vor, so hat der Arbeitgeber für diese Zeiten das Entgelt fortzuzahlen. Dies gilt z.B. für eine morgendliche Blutabnahme im nüchternen Zustand des Patienten.
Was gilt für Teilzeitkräfte?
Teilzeitkräfte haben nach Ansicht der Arbeitsgerichte auf Grund ihrer geringeren Arbeitszeit die Möglichkeit, ihre Arzttermine außerhalb ihrer Arbeitszeit zu legen. Aber auch hier sind Ausnahmen denkbar, wie z.B. bei einer ambulanten Spezialuntersuchung im Krankenhaus.
Wichtig: Es liegt also immer nur dann ein persönlicher Verhinderungsgrund vor, wenn der Arztbesuch zum jeweiligen Zeitpunkt medizinisch notwendig war, wie dies stets bei akuten Beschwerden der Fall ist (BAG v. 29.02.1984, AP Nr. 64 zu § 616 BGB).
(Redaktioneller Stand: April 2006)
GLG
Biggi

Vielen Dank, für die schnelle Antwort! Das ich wohl noch mehr Termine wahrnehmen muß ist mir auch klar, wer ist schon nach der 1. IUI schwanger geworden??!!(nicht viele jedenfalls) Mein Chef sieht das alles sehr human und ist sehr gut mit dem Thema umgegangen, als ich es ihm letzte Woche erzählt habe. Allein, weil ich ein schlechtes Gewissen ihm gegenüber bekomme, wenn ich frei brauch, was ich dann sagen soll. so weiß er Bescheid, warum und wieso ich fehle. Ich arbeite als Konditorin, und das ist keine leichte Arbeit bei uns, da nützt es keinem, wenn ich von um 6:00 Uhr 2 Std. bleibe, dann insgesamt 3-4 Std. wg. halber Std. Arztsprechzeit weg muß, um dann für 1-2 Std. weiter zu arbeiten, wo nur noch Aufräumarbeiten erledigt werden. Also, da werd ich mich wohl mit Überstd.abbau fortfahren. Wobei mein Mann meint, das es sowas wie einen "Gleittag" gibt, den man für soetwas einsetzen könne.Ist bei ihm jedenfalls so (Chemikant). Einen Betriebsrat gibt es nicht bei uns.
glg sabine

Hallo Sabine,
so war es bei meinem Chef auch. In kleinen Betrieben kann frau auch nicht einfach so "verschwinden".
Ist halt einfach doof, wenn man so lange Fahrzeiten hat. Ich war auch immer 5 Min. beim Arzt (brauchte da aber GsD nie lange zu warten, außer bei der IUI selbst wg. Aufbereitung) und 1,5 Stunden im Auto.
GLG
Biggi

Hallo,
meiner Meinung nach, ist eine Kinderwunschbehandlung keine Krankheit.
Bei uns liegt es am Sperma meines Mannes und nicht an mir, also bin ich auch nicht Krank, sondern nehme einfach Urlaub.
Mein Mann übrigens auch.
Das wir auf normalem Wege keine Kinder bekommen können, dafür kann mein AG nichts.
Allso mache ich es auch ohne einen "gelben Schein". So muß ich auch niemandem Rede und Antwort stehen (Wir hätten beide inzwischen schon viele gelbe Scheine gebraucht)
Gruß Stefanie