Hey.
Also ich würde nicht aufgrund eines neuen Jobs den Familienwunsch zurückstellen. Wenn ihr gerne ein Kind möchtet, dann versucht es einfach weiter. Kein Arbeitgeber wird es dir danken, wenn du sozusagen seinetwegen keine Kinder bekommst. Und du würdest es vermutlich bereuen dadurch eventuell den richtigen Zeitpunkt für ein Kind verpasst zu haben. Sicher ist es wichtig, dass man finanziell abgesichert ist. Aber wenn ich es richtig verstanden habe, dann verdient dein Partner in seinem Job genug, um dir eine Kinderpause zu ermöglichen. Ich würde es einfach drauf ankommenn lassen. Ich drück dir die Daumen und hoffe, dass es bald klappt!
LG

Hallo,


aber ggf. schwanger n neuen Vertrag unterschreiben... naja egal. Egoismus ist angesagt, da habt Ihr Recht!! Wär ja trotzdem noch n paar Monate arbeiten. Kann ja auch immer einer in der Probezeit gehen.

Wir müssten finanziell schon auch gucken, aber wir verdiene beide net schlecht, wär auf alle Fälle machbar. Das ist auch net der springende Punkt, wobei es mir vom grundsatz her schwer fallen würde finanziell abhängig zu sein. Ungewohnt... verdien seit ich 16 bin mein eigenes Geld und steh auf eigenen Beinen. Aber das ist wahrscheinlich auch nur Gewohnheit!

Euch auch alles Gute!

Ich schleich mich ich mal ein ...


Gehen wir mit vom besten Fall aus und du bist schwanger oder wirst es im nächsten zyklus :)

Hast du bei der zeitarbeitafirma einen festen Vertrag oder ist der noch befristet ? Im ersten Falle müssen sie dich ja weiter beschäftigen und wenn du einen Einsatzort bekommst der dir in der SS nicht zusagt gibt es noch sie Möglichkeit des BV.

Vorsichtig ist wirklich geboten wissentlich schwanger einen neuen Vertrag zu unterschreiben in diesem Falle könnte unter Umständen das sonder Kündigungsrecht nicht greifen, wenn du deinen Arbeitgeber bei Vertragsabschluss diesbezüglich täuscht kann er dir den Vertrag auch in der ss kündigen. Hinzu kommt das du in einer neun firma wahrscheinlich eh nur befristet angestellt wirst und eine Befristung kann man auch in der SS auslaufen lassen! Somit wärst du dann wieder ohne job. Abgesehen davon das es natürlich für den Arbeitgeber sehr ärgerlich ist Kosten für eine Schwangere Mitarbeiterin zu haben die vorher kaum im Betrieb gearbeitet hat.
Ich beschäftige einige Frauen und die werden auch immer mal wieder schwanger das ist für mich absolut ok und ich komme gerne meinen Arbeitgeber Pflichten nach, ich hatte a er den Fall auch schon das sich jemand wissentlich schwanger einen Job erschlichen hat den sie nie richtig ausgeführt hat da ständige Fehlzeiten ect. Ich hab sie dann innerhalb der Probezeit gekündigt ohne von der ss zu wissen sie ist dann natürlich mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht und hat verloren. Hätte sie gewonnen hätte ich im schlimmsten falle bis zur Geburt 30% ihres Lohns bezahlen müssen das für gute 6 Monate und das obwohl sie nichtmal 4 Wochen wirklich gearbeitet hat ....

Da ich aber nicht nur Arbeitgeber bin sondern auch Mama und genauso alt wie du bin kann ich dir nur sagen den Kinderwunsch würde ich nicht aufschieben, klar ist es ideal mit sicherem Job schwanger zu werden, aber was ist heute schon Sicher ;) außer die Liebe zwischen Mutter und Kind :)

Aber geh egal wie einen korrekten Weg, und wenn du immer gearbeitet hast, dann hast du zur noch auch Anspruch auf ALG1 bis zur Geburt und dann gibts eh erstmal elterngeld , also ein bisschen eigenes Geld wirst du haben :)

Puh ist das lang geworden (Fleiß Sternchen für alle die es zuende gelesen haben ;))

V.

Guten Morgen!

Jaaa Fleißsternchen hast Du Dir verdient ***

Du hast Deine AN aber ja auch nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt sondern aus anderen Beweggründen!

Auch wenn es sich hochnäsig anhört aber da mach ich mir keine Sorgen. Ich weiß dass ich gute Arbeit leiste und schnell lerne was mir neu ist.

Wenn Du von der Schwangerschaft während der Anstellung erfahren hättest und dann gekündigt hättest wäre eine andere Entscheidung möglich gewesen...

Darf ich fragen in welcher Branche Du tätig bist? Tut nix zur Sache, frag ich jetzt aus reiner Neugier!

Danke für Deine offene Meinung!

Liebe Grüße
Bummelb

Hallo ,

Hätte ich bin der SS gewusst hätte ich sie wahrscheinlich nicht eingestellt, in der Regel gehen unsere Schwangeren alle in BV, wie sind nämlich in der Gebäudereinigung tätig.

Lg Verena

Ja gut. Sowas hab ich mir fast gedacht. Im Büro ist es eben schon etwas anders. Bei einer normalen ss kann man ja bis zum Ende arbeiten.

Hallo BummelB,

mir ging es ähnlich wie Dir. Ich habe vor ca. 2 1/2 Jahren den Arbeitgeber gewechselt und vor gut 2 Jahren dann die Pille abgesetzt, weil ich meine biologische Uhr habe ticken hören... Das ist nicht die Norm, aber es hat bei uns knappe 2 Jahre gedauert bis ich schwanger geworden bin- lag u.a. wahrscheinlich auch am Stress, den der neue Job mit sich gebracht hat. Jetzt bin ich 35, in der 17. SSW und die Schwangerschaft verläuft leider nicht ganz reibungslos... Ich will Dich damit nicht beunruhigen, ich möchte Dich eher ermutigen den Schritt zu wagen, weil Du nie weißt, wie es laufen wird; wie lange es dauert schwanger zu werden und ob es beim ersten Mal klappt.

Ich drücke Dir die Daumen!

LG Sandra

Danke!

Genau das sind eben meine Befürchtungen!

Beim nächsten ES sind wir im Urlaub. Denke entspannter kann ich sonst auch net sein! :-)

Bei allem Respekt...aber ich würde nicht den Kinderwunsch zurückstellen nur weil du nen job suchst.Du weist nicht wie lange du brauchst um schwanger zu werden. Kann schnell gehn oder Monate evtl Jahre dauern.
Ich arbeite in einer großen Firma als Führungskraft und weiß dass du im falle einer Schwangerschaft dies im Vorstellungsgespräch verschweigen darfst.
Mutterschutz gesetz..!!
Du darft deswegen nicht benachteiligt werden.
Ich denke du solltest beides angehen. ..Jobsuche und immer schön ,dass herzeln" damit das mit dem schwanger werden was wird.

Lg sweetie