Hallo Lütte,

ich schleich mich mal ein, da ich das gleiche Thema bereits durch habe. Mein Großer ist im März 2017 geboren und der Kleine kam jetzt im September 2018 zur Welt.

Also ob es eine gesetzliche Frist gibt, ab wann man dem Arbeitgeber über die Unterbrechung in Kenntnis setzen muss, weiß ich nicht. Ich habe das im 5. oder 6. Monat einfach gemacht. Ich habe ein Schreiben aufgesetzt, in dem ich die die Elternzeit von Kind 1 unterbrochen habe um dann für Kind 2 in den Mutterschutz zu gehen. Ich habe dann im gleichen Schreiben die Elternzeit für Kind zwei beantragt (zwei Jahre) und habe mir die Option offen gehalten die Elternzeit für Kind eins im Anschluss dran zuhängen und hingewiesen, dass die Nutzung der verbleibenden restlichen Jahre auch evtl. in Betracht kommt. Das habe ich gemacht, da ich evtl. in der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchte (falls ich was bekomme) aber meinen Anspruch auf einen Vollzeitjob nicht verfallen lassen möchte. Man weiß ja nie, was in drei, vier, fünf Jahren ist. Das habe ich dann schriftlich genehmigen lassen.

So nun zu deinen Fragen. Den Arbeitgeber musst du auf jeden Fall vorab informieren, da er ja das Mutterschaftsgeld zahlen muss ab Eintritt des Mutterschutzes. Die Elterngeldstelle ist nicht notwendig. Die bekommen erst den Antrag zum Elterngeld, wenn das Kleine da ist. Ich habe aber die Krankenkasse vorab informiert. Die bekommen zwar dann dieses Attest, aber ich dachte mir sicher ist sicher und hab mir noch ein paar Infos zur Zuzahlung etc. geholt.

Soweit ich mal gelesen habe, gehst du nach der Geburt automatisch in die Elternzeit des jüngeren Kindes. Ist auch logisch, dass du für das Kind, für das du Elterngeld beziehst auch in Elternzeit sein solltest. Das ist auch irgendwie sinnvoller, da du um das dritte verbleibende Jahr von Kind zwei ohne Genehmigung vom AG verlängern kannst. Du musst nur 7 Wochen vorher Bescheid geben. Der Rest von Kind eins Bedarf der Genehmigung. Allerdings bin ich mir da nicht 100%ig sicher.

Dass dir nur volle Monate zustehen habe ich nicht gehört. Ich denke, dass dir genau die Anzahl an Monaten und Tagen zustehen, die noch verbleiben, aber dafür lege ich meine Hand nicht ins Feuer. Ich denke, dass dann mit dem AG sowieso dann verhandelt wird, ab wann man wieder anfangen kann und meistens wird das wahrscheinlich zum Monatsanfang sein. Also kann ich mir das eher vorstellen.

Ein Antrag an die Elterngeldstelle ist nur notwendig für den Bezug von Elterngeld. Wie du deine Elternzeit im Endeffekt aufteilst interessiert die nicht.

Ich hoffe ich habe nicht zu wirr geschrieben.

LG und eine schöne Schwängerschaft

Gern geschehen. Wenn du willst, kann ich dir mein Anschreiben für den AG zukommen lassen. Das hab ich noch auf dem PC gefunden.

Auf was ich noch hinweisen kann, ist, dass du im Mutterschutz Urlaubsanspruch hast. Meistens wird dieser mit der letzten Mutterschaftsgeldzahlung vom AG ausbezahlt. Genauso sieht es mit anteiligem 13. Monatsgehalt aus. Habe im Freundeskreis schon miterlebt, dass der AG das nicht wusste oder nicht wissen wollte.

LG

Im Groben kannst du mit dem Geld rechnen. Wie sich das genau berechnet, kann ich leider nicht viel dazu sagen, da ich kein Personaler bin, sondern die Thematik nur leicht mitbekommen habe durch Weiterbildungen und auch einiges selbst angelesen bzw. erfragt habe.

Allerdings finde ich es wichtig zu wissen, was einem zusteht und dass es sowas gibt.