Ich bin Tiermedizinische Fachangestellte, also in der Behandlung mit den Tieren dabei, Labor, OP, Röntgen - eigentlich dürfte ich nur noch ans Telefon gehen ;)

Ja wenn das klappen würde, dann könnt ich nach dem BV in Elternzeit und dann relativ bald auf Elterngeld plus mit 450 Euro weiter arbeiten ne Zeit lang bis die Monate aufgebraucht sind, dann steig ich wieder wie vor der Schwangerschaft ein. Ansonsten müsste ich Anfangs gleich Basiselterngeld nehmen und dann bleiben mir nicht mehr so viele Monate für Elterngeld plus und somit müsst ich wieder schneller anfangen mehr zu arbeiten und wohin derweil mit dem Kind?

Dass man fürs Stillen Auszeit bekommt weiß ich, aber das Kind hat ja mehr Bedürfnisse als nur gestillt zu werden (und die Zeiten dafür sind ja auch zu wenig um voll zu stillen). Außerdem sind in der Praxis keine geeigneten Örtlichkeiten gegeben...

Wie Hoppelhase schon sagt, das MuSchu Gesetz gilt für werdende und stillende Frauen gleichermaßen. Also es ist so möglich, wird nur nicht oft gemacht, weil eben die meisten Frauen in Elternzeit gehen, unkomplizierter als auf gutes Stillen zu hoffen. Wenn wir nicht unser Haus abbezahlen müssten und ich nicht stillen möchte, würd ich mich auch für den leichteren Weg entscheiden..

Wenn ein BV in meinem Beruf nicht gerechtfertigt wäre, hätte ich auch kein BV während der Schwangerschaft bekommen. Ich spreche schon von einem allgemeinen BV und keinem individuellen. Das Thema kam erst auf, weil ich anfangs gleich wieder arbeiten wollte und mein Arbeitgeber meinte, dass er das nicht verantworten kann, da das Mutterschutzgesetz für werdende UND stillende Mütter gleichermaßen gilt.

Ich habe mich jetzt ans Experten Forum gewendet und danke auch allen anderen für ihre Kommentare. :)

LG zurück

Gleich nach der Geburt arbeiten geht auch nicht, da es ja den Mutterschutz gibt und du frühstens 8 Wochen nach der Geburt arbeiten kannst. Vielleicht meinte das dein Arbeitgeber.

Ich glaube nicht, dass es so einfach ein BV in der Stillzeit gibt, sonst würde es kaum jemanden geben, der Elternzeit nimmt. Jeder hätte natürlich lieber 100 Prozent Gehalt.

Ich habe keine Ahnung, wie es in deinen Bereich aussieht. Hast du schon einmal mit deinen FA darüber gesprochen, ob die Gefährdung, die er jetzt in der Schwangerschaft sieht auch für Stillende gilt. Stillende dürfen ja Sachen, die sonst in der Schwangerschaft nicht gingen. Was ist, wenn du 7 Wochen nach der Geburt nicht mehr stillen kannst? Musst du dann doch von heute auf morgen arbeiten? Und wo zieht der FA, der Arbeitgeber oder das Gesetz (kenne die Zuständigkeiten nicht) die Grenze. Es gibt Frauen sie stillen 3 Jahre. Ich glaube nicht, dass es so lange dann ein BV gibt.

Gibt es in deiner Berufsgruppe keinen Berufsverband o.ä. oder ennst Kolleginnen, die ein BV in der Stillzeit hatten. Wenn das bei deinen Beruf möglich ist, werden das doch ganz viele Mütter so gemacht haben.

Hi!

Die 8 Wochen Mutterschutz sind klar, es ging wirklich um die Zeit danach - das war ziemlich am Anfang, da war ich vll ein wenig naiv, deshalb bin ich ja erst auf den Gedanken gekommen ;) Ich kenne bisher Keine, die in der Stillzeit ein BV hatte, deshalb hoffte ich hier jemanden zu finden.

Jap, genau darum gehts, wenn ich nicht (mehr) stillen kann, wie geh ich vor? Wo die Grenze ist, weiß ich nicht, hab bei der Schwangerschaftsberatung gehört, dass irgendwann (so ca. nach 1-1,5 Jahren) mal jemand daher kommt und beim Arzt nachfragt ob das Stillen noch "sein muss". Ich habs jetzt so ca. 6 Monate bis ein Jahr vor. Mein FA schickt mich wegen BV immer wieder zum Arbeitgeber, der widerrum zum Hausarzt und der hat keine Ahnung.. Ich verlinke mal das Gesetz, es geht vorallem um §4 Abs.4 http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/BJNR000690952.html

Ich kann mich ja mal an die Kammer wenden, das ist ne gute Idee! Meinen Beruf gibts jetzt nicht so oft, daher hab ich mir gedacht die Mädls, die in der Pflege tätig sind haben Erfahrung damit.

Schönes Wochenende noch! :)

Wow DANKE! VIELEN VIELEN DANK! Endlich mal jemand der sich auskennt! Bin so dankbar über deine Nachricht!

Man muss sich meinen Arbeitsplatz so vorstellen: Mein Chef und ich, mehr Angestellte gibt es nicht (als Schwangerschaftsvertretung hat er eine Sprechstundenhilfe gefunden, die auch leichtere Arbeiten am Tier und Putzarbeiten verrichten kann). Also ich bin eigentlich für alles zuständig, deshalb kann man den Arbeitsplatz schlecht umgestalten. Büro macht mein Chef selbst, da hab ich keine Ahnung von. Wenn man alle "Gefahrenquellen" beseitigt bleibt nicht mal putzen übrig, denn im Desinfektionsmittel ist Formaldehyd, Abgrenzung zum Tier geht ja auch nicht, das ist ja mein Job ;) Also Arbeitsplatzumgestaltung ist schon die ersten Wochen während der Schwangerschaft unmögich gewesen, weshalb er mir sagte, ich solle mir ein BV holen.

Wenn er mir das BV selbst ausstellen kann, wie sieht dies dann beispielsweise aus? Oder reicht, da es unbegrenzt ist, auch das BV während der SS indem steht "bis auf weiteres Beschäftigungsverbot"?

Meine Pläne für danach: Da möchte ich gerne teilzeit wieder anfangen und Elterngeld plus beziehen.

Danke dir nochmals für deine Hilfe!

Mein Verhältnis ist sehr gut, eher freundschaftlich, deshalb mach ich mir über den Kündigungsschutz gar keine Sorgen! Er meint, er wüsste was er an mir hätte und findet eben auch keine gut ausgebildete TFA, deshalb möcht ich ja auch gern wieder arbeiten um ihm wieder zu helfen :)

Das Gewerbeaufsichtsamt war ja total überfragt und auch sehr unfreundlich, die gehen ja irgendwie grundsätzlich von einem großen Betrieb aus, wo man einen Betriebsrat und -arzt und Kollegen hat.. und denken, dass mein Job nur daraus besteht freundlich zu lächeln.. Aber dank deiner Hilfe kenn ich mich jetzt wirklich viel besser aus und versteh das ganze Chaos jetzt auch endlich mal ;)

Ich hab das Gefühl schon viel zu viel verraten zu haben, zwar bekomm dann ich keinen Ärger aber mein Arzt oder mein Chef.. deshalb bin ich jetzt lieber still was mich persönlich angeht^^

Ich denke, der Arbeitgeber braucht es schriftlich für die U2 Umlage - sonst könnte ja jeder AG einfach so seine Angestellte ins BV schicken und bekommt das Geld zurück oder? In meinem BV steht nichts von Ss, sondern eben nur "es besteht bis auf weiteres Beschäftigungsverbot".

Oh danke dir, für deine ausführliche Antwort! Alles ganz anders als ich dachte, aber ich verstehs endlich :)

Panik hast du keine gemacht, is halt so wie es ist...

Perfekt, dass du dich so gut auskennst!!!

Wünsch dir noch eine schöne Woche =)