Ja vielleicht habe ich zu vorsichtig gefragt. Ich habe ihr gesagt, dass ich körperlich nicht mehr mag. Sie hat mir gar keine Chance gelassen meine Beschwerden aufzuzählen und hat sofort abgeblockt. Als würde ich simulieren -_- und dann auf Hawaii fliegen

Hallo,

als Selbständige und Arbeitgeberin muss ich sagen, dass ich BV ohne medizinischen Grund grundsätzlich ablehne! Mädels, wir sind nun mal schwanger und nicht krank...Jedenfalls wünsche ich das jeder hier!

Ich arbeite auch mind. 50 Std. Die Woche und als Chefin unseres Unternehmen ist das auch sehr anstrengend., wie ihr euch sicher vorstellen könnt. 

Geschwollene Hände oder Füße oder viel Arbeit sind für mich kein Grund eine Krankmeldung auf den Tisch zu legen. Es gibt immer Möglichkeiten, durch ein Gespräch mit dem Vorgesetzten z.B. flexible Arbeitszeiten rauszuhandeln. Es kommt natürlich immer auf den Beruf an, aber oft ist es möglich. Natürlich wenn es garnicht geht....aber hier sollte man schon auch mal in sich reinhören und die Messlatte auf ein angemessenes Niveau halten, nur weil etwas anstrengender ist, ist es nicht gleich ungesund.

DaS der Mutterschutz bei euch in der Schweiz so spät anfängt, ist allerdings schon krass. Ich werde bis zum Ende arbeiten, wenn es geht, aber sicherlich nicht mehr voll.

Ich hoffe, du findest für dich die richtige Entscheidung. 

LG Ulli 

Ich bin Angestellte und arbeite von Mo bis Frei ca 12 Stunden am Tag, die Freitage hab ich freigenommen. Ich bin auch um jeden Tag froh, den ich noch in der Arbeit sein kann, weil für mich das BV für Leute ist, die wirklich krank sind, und die mir deswegen auch leid tun, wer will denn schon krank sein? Das BV für Pflegeberufe usw. ja, klar, da geht es ja auch um den Schutz vor wirklichen Gefahren.

Aber schwanger an sich, ohne wirkliche medizinische Beschwerden/Risiken, ist auch für mich als Angestellte was ganz anderes als krank. 

Ich hab zB auch Freundinnen in den USA, die gar keinen Mutterschutz haben, und bis zum letzten Tag vor der Entbindung gearbeitet haben und auch keinen Anspruch auf Elternzeit/Elterngeld etc. haben... Da bin in ich dann richtig froh über den tollen Mutterschutz/Elternzeit in Deutschland. 

Bin da auch ganz deiner Meinung Martina. Und niemand sollte sich hier rechtfertigen müssen.

Jeder wie er/sie kann. Die Eine verträgt mehr Wehwehchen und Stress, die andere weniger. Als Selbstständige und Vorgesetzte hat man sicher nochmal nen anderen Ansporn aber auch in diesen Positionen muss man sich ja nicht quälen. Und wer der Meinung ist, die Wehwehchen sind auszuhalten und schaden einem selbst und dem Baby nicht, dann bitte. Es ging hier glaub auch nicht um faulkrank - ich hab ja ne Ausrede, weil ich schwanger bin. Ja wir sind schwanger und nicht krank aber die Beschwerden äußern sich bei jeder anders.

Ich bin auch "Chefin" und wie gesagt auch eine von der Sorte, die so gut wie nie zum Arzt geht und alles am Wochenende oder Urlaub auskuriert aber wenn ich merke, es geht nicht und ich hab auch noch ne Verantwortung meinem Bauch gegenüber, dann ist das so. Zudem ging es hier auch nicht um komplett krankschreiben wegen schwanger, sondern kürzer treten (ein paar Stunden weniger arbeiten) wegen Beschwerden. Ich arbeite auch noch bis zum MuSchu - nur keine 8, sondern nur noch 5 Stunden wegen verschiedener Beschwerden. Und wer nur 4 arbeitet, arbeitet halt nur 4. Es gibt bestimmt auch Frauen, die das ausnutzen aber davon ist hier glaub keine vertreten!

Also jede entscheidet für sich, wie viel sie kann und sich zutraut und da sollten die Ärzte auch mitgehen und das nicht abwinken - von wegen - ach son bissel Zipperlein!

Ich wollte hier auch niemanden angreifen und Ulli bestimmt auch nicht ... die Aussage im ursprünglichen Thread war aber folgende:

"Aber habe gerade erfahren, dass meine FA das nicht macht wenn es keinen medizinischen Grund gibt. Wir haben noch 2 schwangere bei der Arbeit und bei denen war das überhaupt kein Problem. Und die haben sich schon vor der 25. ssw krank schreiben lassen ohne medizinischen Grund"

Und allein darum geht es: wenn es keinen medizinischen Grund gibt, ist natürlich eine Krankschreibung auch nicht erforderlich und vom Arzt grundsätzlich auch nicht erlaubt. Ich hatte Jen deshalb ja auch gefragt, ob sie vielleicht zu vorsichtig angefragt hat oder ob sie tatsächlich ihre Beschwerden, so wie sie sind, benannt hat.

Ich kann mir letztendlich ja auch gar kein Urteil erlauben, weil ich ihre Beschwerden nicht habe, sondern vielleicht andere. Rechtfertigen muss sich natürlich auch niemand ... für mich klang das ganze aber so, als ob sie ihrer Ärztin nicht unbedingt gesagt hat, was alles problematisch ist, weil sie davon ausging, dass es unproblematisch ne Krankscheibung auch ohne medizinischen Grund gibt. Dann kann man den Arzt aber auch nicht unbedingt verantwortlich machen. Vielleicht sollte sie einfach nochmal dort hingehen und ihre Beschwerden so schildern, wie sie sind.

Genau so hab ich's auch verstanden! Bei Beschwerden ist das (Teil-) BV ganz klar, ohne Beschwerden "einfach so" eben nicht.

Ich glaube, wir sind uns wir im Grunde doch alle einig! 

Du sprichst mir aus der Seele! Danke! Ich war gestern nicht mehr  hier um das richtig zu stellen.

Ich habe sicherlich niemand angegriffen, der weniger arbeitet, weil er eben nicht mehr kann. Aber die Frage oben war eben so formuliert, als wäre es ein Unding, dass ein FA auf Wunsch einer Schwangeren ohne medizinischen Grund kein Teil-BV ausstellt, und wir wurden nach unserer Meinung gefragt. Dies habe ich getan, ohne jemand direkt anzugreifen. Wie könnte ich auch, kenne ja weder die Forumsmitglieder noch welche Jobs sie machen.