Hi, mir ging es ähnlich. Ich habe auch einen Aushilfsjob von 450€. Musste auch Frühdienst (4:30 Uhr) anfangen und bis zu 10 Stunden arbeiten. Hatte dann ein Gespräch mit der Chefin das dies halt nicht mehr geht und nun werde ich auf Stundenbasis arbeiten und auch wirklich nur die 3 Tage wie es mal vereinbart war.

Wenn du Familienversichert bist (Krankenkasse) dann bekommst du leider kein Mutterschaftsgeld. Habe deshalb extra bei der Kasse angerufen. Dann bleibt dir auch nur das Arbeitsamt und evtl der Harz 4 Antrag. Arbeitslosengeld werde ich versuchen, aber Harz 4 werde ich leider nichts bekommen, da mei Mann noch das Erbe von seinem Opa hat, was natürlich mal als Grundlage für ein eigenes Häuschen sein soll, aber das sieht ja das Amt nicht und möchte natürlich das wir das erst aufbrauchen. Elterngeld werde ich wohl auch nur den Mindestsatz bekommen, der liegt glaube ich bei 300€, werde mich da aber auch noch einmal erkundigen. Was machst du denn beruflich? Sind ja echt keine schönen Arbeitszeiten. Ich arbeite im Frühstücksservice in einem Hotel und muss halt manchmal auch die Küche machen, die mach ich zwar immer noch, aber erst wenn ich 7:30 oder 8:00Uhr anfange. Dann geht der andere Service ins Restaurant und ich in die Küche. War die optimale Lösung und klappt ganz gut. Wünsche dir viel Glück bei der Lösung des Problems.

Katja

Ich tragen tageszeitungen aus aber mir wird dass zu viel 

Hallo,

du musst so wie schon geschrieben als erstes zum FA. Der stelt dir eine Bescheinigung aus zum Beschäftigungsverbot. Mutterschutzgestz!!! Au?er dein Arbeitgeber kann dir bis zum Mutterschutz eine andere Arbeit anbieten.

Mit der zum Arbeitgeber und dann hast du auf jeden Fall bis zum Mutterschutz ein gesichertes Einkommen. Dein Arbeitergeber muss dir bis dahin egal ob Minijob, Teil- oder Vollzeit weiterhin dein Durchschnittsgehalt zahlen. Falls du Zulagen bekommen solltest Z.B. Nachtzuscchlag, selbst der wird weiterhin bezahlt. Die Gebühr, die der Frauenarzt für die Bscheiniung fürs Beschäftigungsverbot ausstellen, selbst die muss dir dein Arbeitgeber zurück erstatten.

Viel Erfolg. Auf jeden Fall nicht kündigen!!!