Hey soweit ich weiss ist das rechtens. Ich hatte ein ähnliches Problem. Nur wenn er dir kündigt dann könnt ihr darüber reden.  Ich würde es mir aber schriftlich geben lassen das die Stunden nicht verfallen. 3 Jahre sind lang und wer weiss ob man sich danach noch daran erinnert. 

In dem Schreiben steht doch, dass das Gleitzeitguthaben bis nach der Elternzeit erhalten bleibt. Also will der AG das nicht verfallen lassen. Oder versteh ich das falsch?

Das dachte ich erst auch, aber sie schreibt, dass ich ein Schreiben bekomme in dem steht (schreibt sie bissl weiter unten) wieviele Stunden erhalten bleiben :-/ denke sie wollen welche wegfallen lassen :-/ hatte mich so geärgert, war mir ganz schlecht :-/ lg

Weißt du denn, wie viele Stunden genau du im Plus bist und wie groß die Differenz zwischen diesen Stunden und der Zahl ist, die dein AG weiter unten aufführt? Sprich, wie viele Stunden genau er verfallen lassen will?

Hi, das weiss ich leider nicht :-o meine überstünden müssten so ca 80 sein. es war eine umstruckturierung und da war Mehrarbeit und in dem Rahmen wurden sie (leider) aufgebaut :-/ hab jetzt noch einmal geschrieben, dass ich damit so nicht einverstanden bin :-o hab einfach Angst, dass sie die stunden ignorieren wollen, aber dann werden es die letzten Überstunden meines Lebens dort gewesen sein :-o lg

Kurz vorweg: Wenn du "etwa 80" Überstunden hast, gehe ich mal davon aus, dass du keine offizielle Zeiterfassung hast auf deinem Zeitkonto. Auf meiner Abrechnung stand immer genau drauf, wie viele Überstunden ich habe. Das meine ich.

Wenn x Überstunden auf deinem Konto gutgeschrieben wurden und du meinst, dass es aber y Überstunden gewesen sind, du das aber nicht nachweisen kannst, weil diese Überstunden vielleicht auch schon vor einer ganzen Weile geleistet wurden, dann ist es ja logisch, dass dein AG nur die registrieren x Überstunden mit dir abrechnet. Damit will der dich dann ja nicht über den Tisch ziehen, sondern rechnet genau das ab, was er abrechnen kann.

Ich will damit nur sagen, dass dein AG vielleicht gar nicht die Absicht hat Überstunden von dir verfallen zu lassen, sondern einfach nur das abrechnet, was er abrechnen kann.

Vielleicht verstehe ich das alles nur falsch. Bislang macht es für jemanden, der nicht involviert ist, den Eindruck, dass alles im rechtlichen Rahmen verläuft.

Ich hoffe natürlich trotzdem für dich, dass ihr euch zu deiner Zufriedenheit einigen könnt.

I du :-) hab gestern eine Nachfrage gestellt, wieviele stunden das sind. Es sind 79 genau auf meinen gleizeitkonto. es waren Überstunden weil zuwenig Personal da war und eine umstruckturierung stattfand. Nun meinte die Dame der Personalabteilung, es wären ja keine angeordneten überstunden und daher nur als gleitzeit zu sehen. Was hätte ich machen sollen, könnten ja die Arbeit nicht liegen lassen, ist eine Art Tagesgeschäft :-/ aber eine Lehre wird es mir sein und ich weiss meine Firma nun einzuschätzen. Lg und so danke für deine Hilfe und liebe Antwort