Hallo,

 Ich würde sagen, das ist kein Grund nicht zu arbeiten. Müdigkeit ist halt eine normale Begleiterscheinung einer Frühschwangerschaft. Du hast ja doch auch Pausen in denen du dich ausruhen kannst. Hier ist es extrem selten, dass Schwangere nicht arbeiten, schwanger isr ja nicht krank. In Deutschland ist es aber anders da jammern ja viele um nicht arbeiten zu müssen. Habe schon von Freundinnen gehört, dass man das System recht einfach missbrauchen kann. 
Alles Gute für die Schwangerschaft!

lg marsvin

Also "Rumjammern" würde ich das jetzt mal nicht bezeichnen. Wenn man im normalen Zustand schon kurz vor dem Burnout stand und es einem körperlich und psychisch wirklich schlecht geht wegen der Arbeit, dann muss man sich und dem Kind den Stress doch nicht in der Schwangerschaft  antun, oder?

Bei uns ist das anders. Ich kenne bei uns keine Schwangere die nicht direkt aus der Beschäftigung genommen wurde, weil es einfach zu viel Stress und Druck ist.

Einschleich 

Erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft! 

Das du dauerstress auf der Arbeit hast ist natürlich nicht schön und auf dauer nicht gesund ganz egal ob man schwanger ist oder nicht. 

Meine Empfehlung ist das du deinen arbeitgeber informierst und ihr zusammen die  gefährdungsbeurteilung durchgeht. 

Parallel kannst du ja auch noch mit deinem Fa reden. Im mutterpass wird ja neben gesundheitlichen fragen auch nach belastung und stress zb familär, finanziell oder auf der arbeit gefragt. 

Ob der fa dir ein individuelles beschäftigungsverbot gibt liegt dann in seinem ermessen. 

Vielleicht reagiert aber auch dein arbeitgeber schon vorher. Ansonsten ist der betriebsarzt ein guter ansprechpartner. 

Die müdigkeit ist kein grund für ein beschäftigungsverbot aber die belastung auf der arbeit könnte es sein. Aber das muss dein arzt und/oder arbeitgeber selbst entscheiden. 

Ausschleich 

Ich möchte auch nochmal klarstellen, wobei ich mich frage warum ich das Gefühl habe mich hier rechtfertigen zu müssen, dass es nicht um ein bisschen Müdigkeit geht.

Ich kann vielleicht eine Stunde max. 2 aktiv arbeiten und muss mich dann für eine Weile hinlegen. Und das durchgehend. Ich weiß nicht was das meinem Arbeitgeber bringen soll. Dazu kommt eben der Dauerstress im Übermaß der nachweislich schlecht für mich und mein Kind ist und dann habe ich auch noch PCO und andere Krankheiten,  weswegen man auch ein höheres Fehlgeburtsrisiko hat.

Zudem hat der Arbeitgeber nur die Möglichkeit frühzeitig einen Ersatz für die Zeit zu finden, wenn man (also jetzt mal Allgemein gesprochen) sich befreien lässt. Wenn man sich ständig krankschreiben lässt, hat er nur Nachteile von. Das ist jedenfalls bei uns so.

Ich finde es etwas schade dass man gleich als "rumjammernd" abgestempelt wird. Ich sorge mich lediglich um mich und mein Kind.

Klar werde ich das mit meinem Arbeitgeber und meinem FA besprechen.  Habe aber den Termin beim FA erst am Freitag. 

Müdigkeit ist meist aber auch nur vorübergehend. Das allein kann kein Grund für ein BV sein, da dies auch vor allem zu Beginn der Schwangerschaft stark ausgeprägt ist und sich im weiteren Verlauf dann meist bessert.

Auf deinen Eingangspost (und einen weiteren) bezogen würde ich jetzt sagen, du solltest vielleicht allgemein was an deiner Jobsituation ändern. Wenn es so stressig ist, dass du kurz vor einem Burnout stehst, ist das sicherlich für dein Ungeborenes nicht gut, für dich aber auch nicht. Und das auch schon länger nicht.

Und abschließend: dein AG hat am meisten davon, wenn du mit ihm redest und nicht, wenn du dich mit einem BV "aus der Affäre" ziehst. So schnell ist ja heutzutage auch kein Ersatz gefunden, ist schon schwierig genug, rechtzeitig zu Beginn deiner Elternzeit jemanden zu finden, den du evtl vorher noch ein wenig einarbeiten kannst.