Hallo Vio,

sprich doch nochmal mit der Personaldame und schlag vor, dass Du direkt nach seinem Urlaub selber einen Termin mit ihm machen wirst. Ich denke nicht, dass man es IM Urlaub melden muss.

Andererseits: Ist es denn wirklich so wichtig die Tatsache an sich in einem ruhigen Gespräch mitzuteilen? Oder reicht es nicht aus anschließend ein ruhiges Gespräch zu führen?

Wenn bei Euch für Schwangere andere Vorschriften gelten, ist es vielleicht nicht verkehrt ihn rechtzeitig zu informieren.

Ich habe es meinem Chef in der 12.SSW gesagt. Ich finde, vorher braucht er es nicht wissen. Da wir aber extremen Peronalmangel haben, fand ich es fair nicht zu lange zu warten. Ein paar Wochen später haben wir dann ein Gespräch geführt, wie es nach der Geburt mit Arbeiten weiter gehen soll.

LG, Paula

Hallo,

sie wuerde es auch nicht direkt meinem Chef melden, sondern dem Forschungsgruppenleiter, quasi eine Etage hoeher. Mein Chef wuerde es dann ueber drei Ecken erfahren. Finde ich nicht schoen, also werde ich es ihm lieber vorher sagen. Wir haben eigentlich ein gutes Verhaeltnis und ich denke, dass er entaeuscht waere es auf dem buerokratischen Wege zu erfahren und nicht von mir.

Die Personaldame hatte leider kein Verstaendnis, weil sie Gesetzeslage da ja eindeutig ist... blablabla.

An sich mache ich mir auch keine grossen Sorgen, aber ich weiss, dass es dennoch ein kurzer Schock fuer meine Chef sein wird, weil ich gerade ein Zugpferd in einem Forschungsbereich bin... Aber: Es ist nur ein Job und das Leben drumherum ist wichtiger, das sagt er selber auch immer

Liebe Gruesse

Ah ok, das verstehe ich. Ja, dann ist wohl eine persönliche E-Mail eine gute Variante. Dein Chef wird es zu schätzen wissen!

Hast Du schon eine Idee wie es bei Dir nach der Geburt beruflich weitergehen soll? Ich habe gerade meine Planung diesbezüglich abgeschlossen und bin sehr glücklich mich nicht für längere Zeit von meinem Job verabschieden zu müssen, da er mir sehr ans Herz gewachsen ist. Bei Dir hört es sich so an, als könnte das auch so sein, deshalb interessiert mich das.

LG, Paula

So grob schon. Mein Mann und ich werden wohl beide Teilzeit arbeiten. Details haben wir noch nicht geklärt. 

Das hängt auch von den Möglichkeiten ab, die man mir bieten wird. 

Das find ich super!

Mein Mann wird nächstes Jahr 5 Monate Elternzeit nehmen und ansonsten werde ich ab dem 5. Lebensmonat 10 Std./Woche arbeiten. Da wird dann meine Mutter einspringen.

Viel Glück bei der Detailplanung!

LG, Paula

Hi Also ich hab es gleich in die Firma gefaxt mit der Krankmeldung! Bin jetzt im Krankenstand, da ich damals eine FG hatte und es jetzt nicht reskieren möchte! Meine Chefin war ganz locker und hat mich verstanden warum ich jett zu Hause bleiben will als arbeiten! Sie gratulierte mir und sagte ich soll schauen das ich eine Freistellung bekomme, aber das ist heutzutage nicht mehr sso einfach! Egal ich werde meinen Arzt darauf anspreschen!

LG Funny

Hallo Vio

nein, noch nicht. Hier in Österreich heißt es zwar auch, ehestmöglich, aber damit sind die eigenen Rechte gemeint, die dann mit dem Mutterschutz in Kraft treten. Wirklich verpflichtet ist man, es bis zur 12. Woche mitzuteilen.

muki-Pass gibt es, wenn das Herzerl schlägt. Meinen nächsten Termin hab ich am 11.8.

wenn da alles ok ist, bin ich Ende 8. Woche. Dann bekomm ich den Muki-Pass und die Bestätigung für den Arbeitgeber.

jay_kay

Ich arbeite in einem Krankenhaus und musste seit ich es weiß nur zwei Tage arbeiten, an denen ich wegen "Rückenschmerzen" und "Kreislaufproblemen" viele Dinge nicht gemacht habe. Aber nach meinem Termin am Montag werde ich es direkt mitteilen, damit ich kein Risiko mehr eingehe!

Wurzeline geht vor!