Hallo,

also ein gebährmutterhals von 4 cm ist völlig ausreichend und gut. Meine Ärztin sagt, alles über 2,5 cm ist top. Natürlich bleibst daheim!

geniess es und ruh dich aus. Schlechtes Gewissen sind grad völlig fehl am Platz. Bei Schwangeren muss die Arbeit immer damit rechnen, auszufallen.  Und in ein paar Wochen, sind deine Prioritäten auch wo anders. da interessiert dich die Arbeit auch kein Stück mehr, wenn du erstmal deinen Schatz in den Armen hältst. Da müssen sie auch ohne dir zurecht kommen. Das können sie gleich mal üben. 

Und wenn du es jetzt übertreibst, und dann ganz ausfällst, hat auch keiner was davon. 

Lg franzi

Hach, puh, ich weiß auch nicht - bekomme das mit dem schlechten Gewissen nicht raus... Auch meinen Kollegen gegenüber - die haben ja dann die ganze Arbeit von mir mit an der Backe :-(. Teilzeit-BV wäre halt insofern blöd, weil ich dann ja die gleiche Arbeit mit halb so vielen Stunden machen müsste - ich glaube nicht, dass so schnell jemand neues bei uns gefunden wird (also 1-2Monate wird das wohl dauern :-(

Ich habe dooferweise meine Chefin gefragt, ob ich für ein paar Stunden kommen kann - da meinte sie, ich soll mich gesund schreiben lassen, wenn ich so fit bin... Oje, habe ich mir jetzt selbst nen Strick draus gebaut? Ich habs aber auch drauf... Wollte schon die Krankenkasse mal anrufen und fragen, wie das ist - aber die werden auch blöd reagieren, oder?!?

(Das Ding ist, dass ich z.B. noch etwas machen muss, was meine Kollegen gar nicht machen können und nächste Woche fertig sein muss - würde nur eine halbe Stunde dauern denke ich - sowas würde ich ja schon gern noch "abnehmen")

Wenn du von heut auf morgen liegen musst, könntest auch nichts fertig machen. Und Chefs müssen mit dem Ausfall schwangerer rechnen, sobald sie von der SS wissen. Klar, redet Deine Chefin blöd daher. Aber lass dich da nicht beirren. Wenn du jetzt wieder arbeiten gehst, hast das gleiche Problem Bissal später. 

Und wenn es 1-2 Monate dauert, Ersatz zu finden und dann noch einzulernen, dann ist deine Chefin sowieso schon spät dran.

Perfektionismus und schlechtes Gewissen passt nicht zu einer Schwangerschaft. leg das so schnell wie möglich ab. Ich hab auch ein schlechtes Gewissen, dass ich meine Kollegin am Sa hängen lassen musste. Aber es ging halt nicht.

Versuch wirklich drüber zu stehen. In ein paar Wochen sind deine Gedanken sowieso nicht mehr bei der Arbeit sondern beim Würmchen in deinen armen 

Uff ich kann das richtig gut verstehen! Ich denke man muss halt akzeptieren, dass man einen Job hat, den man nicht von heute auf morgen vergessen kann und sich gemütlich zurücklehnen und auch, dass man das eigentlich sollte sich selbst und dem Kind zuliebe!

Mein Vertrag läuft zum Januar hin aus, aber ich befürchte, wir bekommen das Projekt bis dahin nicht fertig, obwohl ich jetzt schon deutlich mehr daran arbeite als ich bezahlt bekomme und das ist ja auch nicht Sinn der Sache. Aber wenn es nicht klappt, war alle Arbeit umsonst Und das will ich ja auch nicht!

Trotzdem werd ich versuchen da konsequent zu bleiben und zu sagen: Nöp, ab Januar bin ich raus. Es stresst mich jetzt schon viel zu sehr und es gibt bei mir eben andere Prioritäten.

Hoffe du findest eine gute Balance und plagst dich nicht mit Gewissensbissen, denn das nützt ja nun niemandem was.

Also ich habe mich jetzt endlich durchringen können und mir immerhin ein Teil-BV geholt... Aber war wohl wieder ein Fehler... Die KK sagt nun, dass das Vorrang hat - damit müsste ich heute noch arbeiten gehen?!?!? Die Sprechstundenhilfe sagt das auch... Was ist das denn jetzt für ein Mist :-(. (Bin bis Freitag eigentlich noch krankgeschrieben, aber das wäre dann aufgehoben?!?)

Ich glaube, ich spinne... Nun sagt mein AG, dass nur ein volles BV geht oder gar keins... Was sagt ihr dazu?!? Und meine Kollegin ist am Meckern, warum ich mir sowas geben lasse - hätte doch auch ablehnen können :-(. Ach Mensch - niemanden macht man es recht :-(.

Hi Mickey,

lasse Dich mal nicht von allen so verrückt machen!

Ich hatte erst ein Teil-BV =4 Stunden arbeiten und habe jetzt ein vollständiges und bin komplett zu Hause.

Wie es sich für mich anhört, ist Dein AG nicht begeistert davon, da er ja noch die Hälfte Deines Gehaltes zahlen muss, die andere Hälfte bekommt er ja von Deiner Krankenkasse zurück.

Eventl. gefällt ihm das nicht und von daher sagt er ganz oder gar nicht.

Deine Kollegin scheint ja auch nicht gerade Verständnis für Dich aufzubringen! Hat sie keine Kinder? Es ist auf jeden Fall eine Unverschämtheit so etwas zu Dir zu sagen.

Wenn es geht in diesem Arbeitsklima zu arbeiten, dann mache da Deine 4 Stunden täglich und ansonsten erhöhe auf vollständiges BV.

Du tust Dir, Deiner Schwangerschaft und Deinem Baby nichts gutes, Dich solchem Stress auszusetzen.

Denke einfach mal nur an Dich!

LG

Nikita

Ja, meine Kollegin hat auch Kinder und betont immer, dass man sich zusammenreißen soll und sie auch bis zuletzt gearbeitet hat :-(.

Ich bin heute nach der Geschichte schon wieder fix fertig bzw. nach den letzten Tagen (bereits gestern Theater, weil es hieß, dass BV AU aufhebt etc.). Bin immer wieder nur am Heulen (sicher auch wegen der Hormone :-( - das macht mich alles sowas von verrückt :-(.

Oje, lass Dich mal drücken!

Wenn Du es hinbekommst, lasse DIch einfach krankschreiben, damit Du mal zur Ruhe kommst.

Ich weiss, leichter gesagt als getan.....

Oder mache DIch fit für morgen, indem Du Dir ein paar Sätze zurechtlegst, welche Du Deinem AG und der Kollegin sagen kannst, falls sie wieder mit so komischen Aussagen ankommen. Da musste Paroli bieten!

Denke an DIch!

LG 

Nikita

Mh, also krankgeschrieben war ich ja erst :-(.

Ich soll morgen gar nicht auf Arbeit erscheinen laut AG, aber nützt ja nichts - kann ja nicht einfach fern bleiben... Das wird nochwas werden :-(.

Guten morgen Micky,

lass dich erstmal drücken!

Wenn dein AG nicht möchte das du arbeitest, muss er dir ein komplettes BV erteilen. Anstonsten muss er das hinnehmen, was dein Arzt vorgibt.

LKass dich nicht unterkriegen!!!!!

Jetzt soll ich noch zum Betriebsarzt - habe echt bald keine Lust mehr :-(. Komme mir echt veräppelt vot :-(. Bis ein Ergebnis vorliegt, soll ich nicht mehr zur Arbeit kommen - frage mich, ob das rechtens ist... Einen Anwalt will und kann ich aber auch nicht erst nehmen :-(.

Hi Mickey,

das ist gar nicht ungewöhnlich, da Dir der Betriebsarzt wohl auch ein vollständiges BV geben kann, evenl. deshalb weil Dein Chef ja nicht will das Du nur 4 Stunden BV hast?

Ansonsten Augen zu und durch- ist es ein großes Unternehmen oder eher ein kleines Unternehmen wo Du arbeitest?

LG

Nikita

Ich habe aber echt ein wenig Angst, dass beim Betriebsarzt gar nichts rauskommt (also er kann doch eigentlich nur entscheiden bzgl. allgemeiner Arbeitsbedingungen?!?) oder dass er das BV aufhebt :-(.

Achso: Das ist eher ein großes Unternehmen...

Ob es rechtens ist, dass ich ohne was schriftliches vorerst nicht zur Arbeit kommen soll/darf?!?

Du, das habe ich mich auch gefragt.

Ich würde zur Arbeit gehen und mir von meinem Chef eine Freistellung geben lassen, weil das sieht ja komisch aus, wenn Du da nicht mehr erscheinst..... und mündlich kann Dein Chef Dir ja sonstwas erzählen und dann noch unter 4 Augen...gehe mal zur Personalabteilung?

Aber nur auf mündlicher Ansage, würde ich auch nicht zu Hause bleiben...

LG

Nikita

PS: eventl. findest hierzu was im Internet?

Ich weiß auch nicht - habe im Internet gesucht und gesucht und ich finde dazu nichts... Entweder bin ich zu blöd zum Suchen oder bin ich die einzige, bei der es zu solchen komischen Situationen kommt :-(.

Habe die Chefin schon drum gebeten, mir was Schriftliches zu geben, die ist aber mehr oder weniger beleidigt und sagte, warum ich ihre Anordnungen in Frage stellen würde :-(.

Hi Mickey,

das heisst Sie agiert auf der emotionalen Ebene und fühlt sich da angegriffen, für Dich heisst das, dass Du ganz ohne Emotionen zu ihr sagen muss, zum Beispiel: " Ich stelle Deine Anweisungen nicht in Frage, auf die Idee würde ich gar nicht kommen, aber ich bräuchte von Dir eine schriftliche Freistellung zu meiner eigenen Absicherung."

Da müßte Sie doch Verständnis haben....

Habt Ihr keine Personalabteilung?

LG

Nikita

Doch, Personalabteilung haben wir auch... Aber diese weiß auch gerade nicht weiter... Oder was meinst du, was diese machen könnte?

Na bei uns in der Firma ist es so, dass die Personalabteilung auch alles schriftliche wie eine Freistellung vom AG ausstellt, so das man das auch dort direkt abholen könnte.

Also bei uns ist der Weg immer:

Angestellter->Vorgesetzter->Personalabteilung->Vorgesetzter ->Angestellter

und wenn man gar nicht mehr weiterkommt: Betriebsrat

LG

Mh, aber der AG müsste ja dennoch unterschreiben?!? Wird sie wirklich nicht machen :-( (zumindest nicht ohne Stress) - ich hoffe nun mal, dass das gut geht und sich bald klar entscheidet, wie es weitergeht...