Hallo,

ich kann dich gut verstehen,... bei mir ist das ähnlich.

Kurz nachdem ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe, dass ich schwanger bin, habe ich erfahren, dass mir dieses Jahr eigentlich ein neues Aufgabengebiet zugeteilt werden sollte. Mehr Verantwortung, neue Mitarbeiter und abwechslungsreichere Tätigkeiten hätten mich erwartet,... genau das, was ich wollte und wo ich schon länger drauf hin gearbeitet habe. Aber nun kommt eben alles anders...

Ich freue mich auf unsere Kinder und auch die Zeit mit ihnen, aber ich frage mich nun auch, welche Möglichkeiten sich bieten werden, wenn ich dann irgendwann wieder in den Job zurück kehre.

Zuvor war es so gedacht, dass mein Mann ein Jahr zu Hause bleibt (er wollte so gerne sehr viel Zeit mit den Kindern zusammen sein) und ich ein halbes und dann wieder in Teilzeit arbeiten gehe, damit ich nicht ganz den Anschluss verliere.

Diesen Plan haben wir nun leider über Bord werfen müssen, da sich mein Mann nun doch dazu entschieden hat doch zwischendurch wieder zu arbeiten, weil er auch Sorgen hat, seine jetzigen Aufgaben an andere abgeben zu müssen. Nun werde ich ein ganzes Jahr zu Hause bleiben, und er wird vorraussichtlich in der ersten Zeit zu Hause sein und mich unterstützen und später immer wieder Mal arbeiten und dann wieder für einige Wochen zu Hause sein. Besser als nichts, aber für mich eben etwas blöd, weil ich nun noch länger von der Arbeit fern bleiben werde.

Ich hoffe, dass wir dann nach einem Jahr einen Kita-Platz bekommen, damit ich dann auch wieder arbeiten gehen und auch meine Weiterbildung fortführen kann, die ich nun für ein Jahr unterbrechen muss.

Ich schleich mich gleich nochmal ein...

Ich finde es gut dass Du Dir darüber Gedanken machst!

Ich hab schon zwei große Kinder (13 und 16). Damals war es noch ganz normal dass Frau 3 Jahre zu Hause blieb und dann maximal in Teilzeit gearbeitet hat. Aber die Zeiten haben sich geändert. Zum Glück, aber leider auch mit einigen Nachteilen.

Mit meinem jetzigen Mann haben wir es beim ersten (gemeinsamen) Kind so gemacht dass ich 6 Monate zu Hause blieb, dann er für zwei Monate, dann wieder ich für 2 Monate und dann nochmal er für 3 Monate. In den Zeiten wo er zu Hause war, habe ich Vollzeit gearbeitet, konnte aber, dank zusätzlicher Stillpause, mittags nach Hause fahren. Neben den Dingen die Du schon angesprochen hast gibts ja auch noch das Thema Rente, etc. Und, was ich ganz wichtig finde: Im klassischen Rollenmodell kommt es ganz oft vor, dass der eine dem anderen vorwirft wie gut er es doch angeblich hat ("Du hast es gut, Du gehst einfach morgens aus dem Haus und kannst sogar ganz in Ruhe Mittag essen!" und umgekehrt: "Du hast es gut, Du kannst einfach zu Hause bleiben und brauchst keine (finanzielle) Verantwortung übernehmen!")

Von daher ist es eben NICHT so, dass alle Gründe für das klassische Modell sprechen und da würde ich meinem Partner gegenüber auch drauf bestehen.

Ich fang mal anders herum an: Ich finde für ein Kind eine Fremdbetreuung ab einem Jahr ok und ab 18 Monaten voll in Ordnung. (Falls es gute Gründe gibt, geht natürlich auch noch früher!) Von daher finde ich es sehr gut, dass Elternzeit und Elterngeld heute so flexibel sind! Ihr könntet es doch z.B. so machen dass Du 8 Monate komplett zu Hause bleibst, dann macht ihr 4 Monate gemeinsam Teilzeit und nach einem Jahr (oder 18 Monaten) gehst Du auf volle Stelle, er weiter Teilzeit. Oder umgekehrt. So geht ihm sein Netzwerk nicht flöten und Du musst "nur" Mutterschutz plus ein halbes Jahr zu Hause bleiben.

Allerdings war es bei mir auch so, dass spätestens ab der zweiten Ss mein AG mich aufs "Abstellgleis" geschoben hat. Schade, aber nicht zu ändern. Wenn die Kinder größer sind, kann ich ja nochmal gucken was geht. ABER: Ich bin abgesichert! Ich könnte, je nachdem was im Leben so passiert, sofort wieder auf ne volle Stelle gehen. Ich finde, das sollte der Partner auch mal respektieren!

Ich schleiche mich auch mal kurz aus dem Forum überhalb ein, bei uns ist die Frage nämlich noch gar nicht wirklich aufgetaucht.

Wir werden ins die Karenz aufteilen, ich zuerst (macht wohl mehr Sinn), und dann mein Mann. Insgesamt mit Mutterschutz sind wir dann beide ungefähr gleich lang vom Job weg, das finde ich fair, und damit kann ich gut leben. In dieser Zeit wird auch alles Einkommen zusammengeworfen (war bisher nicht so) und wir machen auch Pensions Splitting und Ko. 

Es war für mich keine leichte Entscheidung, weil klar will man auch Zeit mit dem Baby genießen und ich hab es in meinem Umfeld oft genug gesehen, wie stressig Job und Kind sind. Aber ich hab so viel investiert bisher in Studium und Karriere, und wenn ich sagen würde, dass ich zB 2 Jahre weg bin, dann ist auch mein Job weg, weil so lange kann man nicht überbrücken, ich hab ja auch ein Team, dass ich betreuen muss.

Ich werde aber nach meiner Karenz nicht gleich Vollzeit machen, sondern Teilzeit und Home Office. Weil selbst wenn mein Mann zH das Baby bestens betreut, würde ich es wohl emotional nicht schaffen, erst um 18 Uhr zu meinem 7 oder 8 Monate alten Kind zu kommen. Ich hab aber auch das Glück, das mein Job zumindest ein bisl flexibel ist. Auch Dienstreisen kann ich mir sehr gut einteilen bzw. umgehen wenn ich möchte.

Nach der Karenz werden wir beide wohl auch nicht Vollzeit arbeiten, wenn es irgendwie geht. Wenn beide ein bisl Stunden reduzieren sollte es auch eine Erleichterung bringen.

Ich glaube die Pläne und Entscheidungen die man hier treffen kann sind so individuell wie wir alle hier. Denke aber schon man sollte es gut besprechen und überlegen. Sonst kommen am Ende Vorwürfe, oder das Gefühl was versäumt zu haben (egal ob bei Kind oder Job). Nur die Vernunft als Argument würde ich nicht nehmen, das ist finde ich auch eine Gefühlssache. In meinem Fall wäre es zB rein finanziell vernünftiger mein Mann wäre zH und ich gehe Vollzeit arbeiten. Aber ich weiß, dass ich das eben nicht könnte oder wollte.