Hallo Liebes, 

Oh nein. Das tut mir leid. 

Wenn du den Aufhebungsvertrag schon unterschrieben hast, ist das schwierig den rückgängig zu machen. Geh bitte sofort zu einem Anwalt. 

Dein Chef muss dir eine Abfindung zahlen. Ich hab da mal kopiert gucke mal.

Die Abfindung sollte auf jeden Fall so hoch sein wie die finanziellen Ansprüche, die Ihnen gegen Ihren Arbeitgeber für die Dauer der Schwangerschaft und die nachgeburtliche Schutzfrist zustehen. Um eine Vergleichszahl zu haben, addieren Sie die Ihnen zustehende Nettovergütung bis zum Ende der Mutterschutzfrist nach der Geburt.

Da Sie sich mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht nur den Anspruch auf eine Abfindung sichern, sondern im Gegenzug Ihren Arbeitsplatz verlieren, sollten Sie sich vor dem Abschluss des Vertrags fachkundigen Rat holen. Haben Sie den Vertrag erst unterschrieben, gibt es nur noch wenige Möglichkeiten, diesen rückgängig zu machen. 

Ich weiß ja nicht in wie weit du den Job behalten wolltest und dein Vetrag befristet ist, aber er hätte dich gar nicht kündigen können! 

Ich drücke dich mal ganz fest. 

LG Gerlinde 

Hey Catahoula,

solche Chefs gehören wirklich verboten...zumal er dich auch nicht "zwingen " kann diesen bis Feierabend zu unterschreiben.

Eine Prüfung und ggf. durchsprache mit Partner und/oder Anwalt wäre in so einem Fall ja ratsam...

Leider gibt es so faule Eier immer wieder. War früher im Betriebsrat eines Mittelständigen Unternehmens und der Chef hat 2 Mitarbeiter hintenrum mit dem unterzeichnen von Aufhebungsverträgen regelrecht erpresst.... sind dagegen vorgegangen und haben Recht bekommen...

Lass dich am besten noch einmal rechtlich beraten und tu das beste um dich ab zu sichern. Gerade im Bezug auf die Finanzen wenn es auf die Geburt zu geht. Beruhige dich erstmal und suche dir schnellst möglich Rechtliche Hilfe. Selbst wenn es nur zur Überprüfung dieses Vertrages ist.

Liebe Grüße

Sonja

Da muss ich meinen Senf nochmal loslassen....ausserdem ziehen Aufhebungsverträge meist Sperrzeiten im ALG mit sich...bzw. Verkürzungen der Bezugsdauer, da es mit einer eigenen Kündigung gleich steht...

http://www.kanzlei-hasselbach.de/2012/sperrzeit-beim-arbeitslosengeld-durch-aufhebungsvertrag/09/

https://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/BuergerinnenUndBuerger/Arbeitslosigkeit/Arbeitslosengeld/Sperrzeit/Aufhebungsvertrag/Detail/index.htm?dfContentId=L6019022DSTBAI485847

Ich hoffe das, dass nicht für die Bezüge beim Elterngeld/Mutterschaftsgeld gilt..aber lass es bitte zu deiner Sicherheit prüfen.

Ganz liebe Grüße

Sonja

Das ist ja echt die Höhe!!!

Und dann auch noch am gleichen tag eine Entscheidung zu erzwingen....frecher gehts ja kaum noch!! Hätte er dich überhuapt kündigen könne, da du schwanger bist? Abfindung hätte dir dann -je nach Dauer der  Betriebszugehörigkeit- -ja ggf auch noch zu gestanden.

Geh bitte und erkundige dich. Ggf läßt sich deine Unterschrift noch rückgängig machen ( wegen Druck/Zwangslage etc). Dann bist du "eben im BV" bis zum Schluss, wenn er es so blöd haben will.

Du hast allen Grund, sauer und traurig zu sein!!!!

VG, Claudia

... und selbst wenn Du zum Anwalt gehst, laß Dich in nichts hineindrängen. Ich habe schon erlebt, dass die Anwälte Arbeit brauchen, unberechtigte Hoffnungen machen, den Streitwert hochsetzen und ungeschickt vorgehen. Das hinterläßt überall Scherben und das dicke Geld streicht nur der Anwalt ein.

Wenn Du etwas machst, reagiere nicht sofort und schaue darauf, dass der Anwalt nur das tut, was Du auch vertreten kannst bzw. zu Dir paßt. Schließlich müsstest Du im worst case dort auch weiterarbeiten.

Viel Erfolg!