nein, das ist blöd! habt ihr einen betriebsrat oder eine gleichstellungsbeauftragte in der firma? oder seid ihr ein eher kleiner betrieb?

ich verstehe ja, dass es als arbeitgeber zum teil wirklich blöd ist, wenn die mitarbeiter schwanger werden. aber wenn du eh nicht dauernd ausfällst wegen krankheit, dann bringt es ihm doch nichts, wenn du ein berufsverbot bekommst. er arbeitet dann etwas früher jemand neues ein, aber insgesamt kostet es doch dasselbe, oder?

und da du nun 2 kinder hast, bist du rein statistisch danach durch mit der familienplanung. das ist für ihn doch auch ganz angenehm, weil er in den nächsten jahren nach der elternzeit voll auf dich rechnen kann...

mir tut es echt leid für dich, dass es so doof läuft! versuche doch einmal mit ihm zu reden. wer weiss, was ihm über die leber gelaufen ist und vielleicht kann ein gutes klärendes gespräch (ohne vorhaltungen) zwischen euch die negativen gefühle auf beiden seiten aus dem weg räumen.

es gibt schon echte a..., aber die meisten zwischenmenschlichen konflikte dieser art lassen sich klären. das ist am ende für euch beide besser, wenn das betriebsklima wieder stimmt. und es können gründe sein, die du gar nicht für möglich hältst. zum beispiel eigener unerfüllter kinderwunsch, private probleme, berufliche ängste undundund. vielleicht bist du nur das ziel geworden und es hat gar nicht ursächlich mit deiner schwangerschaft zu tun?

alles gute!

Hi Claudia,

 

danke für Deine Worte.

Es ist ein kleiner Betrieb und wir haben keinen Betriebsrat oder ähnliches, wo ich mich hinwenden könnte.

 

Deshalb ist er ja auch so heiß auf meinen Krankenschein, weil er dann durch das Umlageverfahren wieder an Geld kommt und damit dann theoretisch meine Nachfolge bezahlen kann...Nur hab ich dann die Nachteile, weil ich nach 6 Wochen Lohnfortzahlung nur noch Krankengeld bekäme, was deutlich weniger ist und das noch mit 0€ in die Elterngeldberechnung fließt, sofern es nicht schwangerschaftsbedingt ist. Wenn ich schwangerschaftsbedingt ausfalle, werden die Monate nicht mitgerechnet sondern vordatiert. Und da hab ich das Problem, dass ich meinen Nebenjob noch nicht hatte und es dann auch wieder weniger Elterngeld wird. Es ist zum Mäuse melken.

Er war schon immer schwierig, kontrolliert mich ständig, ist cholerisch, launisch...Früher hat es mich manchmal geärgert, aber ich hab es nicht allzu persönlich genommen. Normal mit ihm reden hab ich schon versucht. Da kam ja dann raus, ich soll mich krank melden...

 

Ehrlich gesagt weiß ich nicht, ob ich nach der Elternzeit wieder hin möchte. Aber das werde ich ihm nicht so schnell auf die Nase binden. Dann kann ich mir in Ruhe was anderes suchen und wenn ich nix finde, komme ich halt wieder und er schmeißt mich dann am 1. Tag raus.......

 

Mittlerweile hab ich mich wieder etwas gefasst. Aber die letzten 2 Tage hab ich zu Hause nur geheult.

 

LG

Tiggerli

Hey,

das tut mir leid - so eine schei*! Wie Chef´s sein können weiß ich und wie man sich dabei fühlt weiß ich auch.

Hoffe du findest einen Weg der für dich und dein Kleines gut ist.

Kannst du ihm aus dem Weg gehen?

LG
Melli

Huhu

 

Wenn dir ein BV ausgestellt wird, dann bekommst du ganz normal weiter Lohn !

Ich bin seit der 10.woche im BV und habe meinen Normalen Netto-Lohn bis zur Geburt !

DAS ist ja der Unterschied zwischen BV und Krankmeldung.

Daher würde ich die krankmeldung auch nicht abgeben, wenn du nicht krank bist und arbeiten möchtest.

Von einer Krankmeldung hat der Chef auch NIX. Für ihn ist nur das BV von Vorteil.

Es gibt zwei Arten von BV :

eins, das vom Arbeitgeber ausgestellt wird  (er KÖNNTE das also sogar selbst ! -

das kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz für Schwangere laut Gesetz nicht geeignet ist, weil davon Gefahren für Mutter oder Kind ausgehen.

Damit würde er den kompletten Arbeitsplatz als ungeeignet abstempeln und jede weitere Schwangere würde dann auch direkt in BV gehen.

Nun kenne ich deinen Arbeitsplatz nicht und ob die bedingungen für Schwangere ansich geeignet sind oder nicht.

bei mir war das sehr strittig und FAST hätte ich das Amt für Arbeitsschutz eingeschaltet.

Die zweite Variante von BV MIT lohnfortzahlung ist die individuelle .

Wenn eine Risikoschwangerschaft vorliegt z.b.

Bei Placenta Prävia totalis, z.b.

Dann stellt ein Arzt (oft Gynäkologe) fest, dass arbeiten für speziell diese Frau nicht mehr möglich ist und stellt von ärztlicher Seite ein BV aus. da du dich aber fit fühlst und arbeiten möchtest, ist das eher schwierig. Die Ärzte werden sich da wohl weigern.

 

So war es bei mir :

Meine Chefin wollte zunächst gerne, das ich weiter arbeite. das hab ich in der letzten Schwangerschaft aber schon durch und wollte dieses Risiko, was meine Arbeit bietet, nun als obendrein Risikoschwangere nicht nochmal eingehen.

meine Gynäkologin hat gemeint, wenn der Arbeitsplatz geeignet ist, spricht erstmal nichts dagegen, bis zur 25.woche weiter zu arbeiten. Sie könne mich ja immer mal krank schreiben, wenn es mir nicht so gut geht.

Das hab ich meiner Chefin dann so gesagt. Natürlich keine schöne Information. Plöztlich wollte sie mich doch unbedingt im BV haben, damit sie zuverlässigen Ersatz bekommt.

Da sie aber den Arbeitsplatz trotz strittiger Lage nicht abstempeln wollte als ungeeignet für Schwangere, schickte sie mich zum betriebsmediziner.

Dieser hat sich nur kurz den Mutterpass angesehen und dann ein BV für den Rest der Schwangerschaft ausgestellt.

ich hab mich drüber gefreut - die Arbeit ist schön, aber auch SEHR belastend (2 beatmete Kinder zu hause versorgen) und stresste mich zeitlich schon oft .

Jetzt hab ich Ruhe, um mich um meinen großen, Haus, garten, Haustiere und alle Vorbereitungen zu kümmern und einfach mal die Schwangerschaft zu genießen.

 

ABER, wenn du gern arbeiten möchtest und der Job dafür geeignet ist UND du bist gesund - dann hast du auch das recht dazu !"!!

das tut mir sehr leid für dich. ich hoffe, die situation entspannt sich bald wieder. alles gute!

Das ist aber echt frech von ihm. Vielleicht musst Du ihn direkt ansprechen, dass Du keine BV bekommst von Arzt. Und wenn er Dich weiterhin so behandelt, dass Du eine Beschwerde bei Deiner Krankenkasse abgibst, in der hervor geht, dass er eine BV will.

Ich würde mich auch nicht normal krank schreiben lassen, aber wenn mich mein Chef so behandelt würde, dann hätte ich keine Lust danach noch dort zu arbeiten. Und jetzt mit der Schwangerschaft wäre ich auch zickig genug um ihn anzumeckern *pfeifft*

Ich bin jetzt schon auf der Arbeit zickig, da es so stressig ist und ich schon anfange zu träumen, dass ich Blutungen bekommen.

Aber sprich das Thema auch ruhig nochmal bei Deinem normalen Frauenarzt an. Der Stress durch Mobbing kann halt auch irgendwann für die Schwangerschaft kritisch werden.