Hallo,

ich denke dein FA meint damit ein individuelles Beschäftigungsverbot. Da gibt es eine Möglichkeit die Stunden zu reduzieren. Mein FA möchte mir auch ein individuelles BV aussprechen. Entweder Stunden runter oder ganz raus.

So weit ich weiß, ändert sich finanziell nichts. Da ein (indivduelles) Beschäftigungsverbot zum Schutz der Gesundheit der Schwangeren und des Ungeborenen ist. Dein Arbeitgeber zahl ja für Frauen in enín Umlageverfahren ein, das kommt in dem Fall zum Tragen, sodass du keine finanziellen Einbußen hast.

LG

Ok danke dir. Hast mir sehr geholfen 

Huhu, 

bei mir wurde auch ziemlich früh ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Man bekommt weiterhin sein normales Gehalt. Der Arbeitgeber bekommt das Geld von der Krankenkasse  erstattet. Du brauchst da also deinem Chef gegenüber kein schlechtes Gewissen zu haben. 

Eine Kollegin von mir hatte allerdings erst ein Beschäftigungsverbot mit reduzierter Stundenzahl und das war sehr ärgerlich für uns, weil sie trotzdem ständig ausfiel und wir ihre Arbeit mit erledigen mussten und man eben erst eine Vertretung bekommt, wenn ein richtiges BV ausgesprochen wird. aus dem Grund waren wir alle sehr froh, als sie dann mit einem "richtigen" BV ankam und die Personalabteilung uns eine Aushilfe genehmigte. 

In beiden Fällen bekommt man aber weiter sein volles Gehalt. Also von daher brauchst Du dir keine Sorgen zu machen. 

Liebe Grüße

Andrea