Guten Morgen Rainbow,

ich habe gerade Deinen Beitrag gesehen und schleiche mich daher kurz ein.

Du könntest auch einmal bei unserer Expertin im Experten-Talk "Soziale Fragen zu Schwangerschaft und Familie" nachfragen. Unsere Expertin wird Dir sicherlich Hinweise geben können, was Dein Arbeitgeber darf und was er nicht darf.

Viele Grüße

Victoria

Hallo Rainbow,

ich war selbst 3 Jahre lang Chef und auch bei mir waren ein paar Mitarbeiter schwanger.

Dein Arbeitgeber muss sich an das Mutterschutzgesetz halten, ansonsten kann er so gar mit Bußgeldern belegt werden.

Er muss dich ganz klar für die Besuche beim FA freistellen. Generell sollte man aber versuchen, die Besuche vielleicht außerhalb der Arbeitszeit zu legen, wenn dies möglich ist. Eine Mitarbeiterin hatte leider solche Arbeitszeiten, dass es ihr gar nicht möglich war, außerhalb der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen, weil dieser eben nur vormittags Sprechstunde hatte, also hat sie dafür immer frei bekommen ohne Probleme und selbstverständlich musste sie nichts nacharbeiten, da ist das Gesetz ganz klar auf unserer Seite als Schwangere.

Auch muss dein Arbeitgeber dir die 5 Euro ausbezahlen für das Attest, das ist gesetztlich auch so festgelegt.

Auch die Arbeitszeit ist ganz klar geregelt.

Versuch nochmal mit deinem Arbeitgeber in Ruhe zu reden und mach ihn auf seine Pflichten als Arbeitgeber aufmerksam.

Habt ihr einen Betriebsrat? Dieser wäre für solche Probleme auch zuständig.

Du kommst an das Mutterschutzgesetz auch gut im Internet ran und kannst es ausdrucken und dir die entsprechenden Passagen markieren und deinem Arbeitgeber vorlegen.

Lg Nadja

Hallo Nadja,

vielen lieben Dank für deine Antwort.

Ich glaube, wenn man selber mal AG war kann man einiges besser verstehen. An Gesetze muss man sich aber so oder so halten.

Ich versuch schon die Zeit ganz früh oder spät zu nehmen. Jedoch sind die Termine abends oft schon vergeben. Und ich kann leider auch nicht jeden x beliebigen Tag nehmen. Arbeite noch zu Hause bei meinen Schwiegereltern abends im Betrieb mit und hab noch 2 Pferde zu versorgen. Daher ist das alles was kompliziert. Ich will meinem AG auch nicht nerven oder dem Steine in den Weg legen. Aber ich hab leider auch nicht viele andere Möglichkeiten. Und wenn nunmal das Gesetz auf unserer Seite ist hat er leider Pech gehabt.

Ich werde nochmal mit meinem Abteilungsleiter sprechen, der hat viel zu sagen und ist bisher auch auf meiner Seite gewesen.

Leider haben wir keinen Betriebsrat und in einer Gewerkschaft sind wir auch nicht.

Ich werde auf jedenfall nochmal das Gespräch suchen.

LG Rainbow