Bei meiner ersten (zweite insgesammt)SS im jetzigen Geschäft war man schon so sauer das der Chef während der ganzen SS nur noch das nötigste mit mir gesprochen hat.Auf Mutterschutz wurde gepfiffen und einfach komplett ignoriert.Es ging mir während dieser SS aber wunderbar ich hab mich gefühlt als ob ich Bäume ausreisen könnte und hatte deshalb kein problem damit(obwohl ich in der Pflege Arbeite und das im ambulanten Bereich was heißt das ich alleine beim Patienten bin)da war ich auch nur 6 Monate im Erz.Urlaub.11 Jahre später war da eine neue Kollegin die alle angestachelt hat mir zu helfen und wenigstens den größten Teil des Mutterschutzes für mich durchgesetzt die ist mittlerweile nicht mehr da.Nun bei dieser SS wollte mein Chef wieder keinerlei Rücksicht nehmen er hat mich zum Wochenenddienst eingeteilt und gleich am ersten Tag sollte ich Früh und Spätdienst machen insgesammt 43 Patienten(mit schwerstpflege)Hab den Wochenenddienst nur mit ach und krach durchgehalten und bekam dann von meinem FA ein allgemeines Berufsverbot.Leider sind die Kollegen nicht überall so nett wie es wohl bei euch ist meine sind sauer weil sie hofften Überstunden abbauen zu können und weil ich ja erst 1 Monat aus dem Erz.Urlaub zurück war.

Aber Kind geht vor!!

Ich arbeite auch in der ambulanten Pflege, hauptsävhlich im palliativen Bereich. Meine Chefin und auch die meisten meiner Kolleginen haben sich riesig für uns gefreut.

Wir haben auch am Anfang versucht mir eine Tour zusammenzustellen, die ich fahren kann und darf (also wenig palliativ) aber das ging nicht lange gut. Ich habe mitte Mai von meinem AG ein Beschäftigungsverbot erhalten und bin seid dem zuhause.

LG Maritta

Hallo Antje,

Ich habe ziemlich negative Erfahrungen mit Arbeiten und Schwangersein gemacht. Beim ersten Kind war ich erst 10 Monate auf meinem Posten, als ich ss wurde, für mich war die SS der absolute Glücksfall, weil wir über 4 Jahre dafür gebraucht hatten, für meine Chefs war´s die Riesenenttäuschung, haben sie mir auch so ins Gesicht gesagt und mir Vorhaltungen gemacht, was für ein finanzieller Schaden ihnen durch meine Ss entstehen würde etc. Da war ich noch so blöd und hab sie erst mal darüber aufgeklärt, dass sie als Kleinbetrieb alle "Unkosten" in Zusammenhang mit meiner Ss von der Kasse zurückerstattet bekommen. Dann waren sie etwas besänftigt, aber eigentlich ist es wirklich nicht meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass ihre Kasse stimmt, das müssen sie schon selber tun, aber ich hatte ein "schlechtes Gewissen" ( was wohl viele Frauen leider dem AG gegenüber haben ). Ich habe dann in dieser Ss bis zum Mutterschutz weitergearbeitet, teilweise 50-60 Std., da hat niemand auf meinen "Zustand" Rücksicht genommen. Damals wurde eine Vertretung für mich eingestellt, der systematisch darauf hingearbeitet hat, dass er diesen Posten auch nach meinem Erziehungsurlaub weiterbehalten wird. Ist ihm auch leider gelungen, weil ich nach einem Jahr nur noch in Teilzeit arbeiten konnte. Als dann das zweite Kind unterwegs war, wurde für meine Teilzeitstelle auch ein Ersatz gesucht und nach den drei Jahren, hatte ich keine Chance mehr, meinen Platz zurückzubekommen - aus den Augen, aus dem Sinn. Ich habe damals auch Rechtsberatung in Anspruch genommen, aber ohne Erfolg. Selbst wenn man ne Wiedereinstellung erwirken kann, will ja niemand in einem solchen Arbeitsklima arbeiten, indem Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegeneinander prozessiert haben. Ich habe dann an anderer Stelle einen guten Job bekommen, jedoch wurde gleich beim Vorstellungsgespräch ( verbotenerweise!) gesagt, dass sie wünschen, dass keine Ss eintritt. Wahnsinn, oder? Ich habe jaja gesagt und mir gedacht, so einfach könnt ihr das Gesetz sicher nicht umgehen. Sollte ich noch einmal ss werden, dann haben sie nichts dagegen in der Hand. Dort arbeitete ich bis letztes Jahr im Juli, dann erfolgte der Umzug in die Schweiz. Da mein Partner und ich uns noch ein gemeinsames Kind gewünscht haben, bin ich bislang nicht auf Jobsuche gegangen, obwohl mir sogar schon was angeboten worden wäre, aber ich wollte nicht wieder diesen ganzen Zirkus mitmachen. Dann hätte es ja wieder geheissen, das wäre "Berechnung" gewesen etc.Somit hat es dank der Stressfreiheit mit der Ss geklappt, ich habe genügend Zeiten zum Ausruhen, bin niemandem Rechenschaft schuldig und das ist weeeeesentlich angenehmer, als die damaligen Situationen!Mein Fazit: Mutterschutzgesetz im Gesetzbuch und in der Realität sind zwei völlig unterschiedliche Dinge.Lg, Conny

huhu, bei mir haben sich die kollegen und auch der chef sehr gefreut. muß er auch, er ist der chef einer kinderklinik. da ich im labor arbeite, kann ich einige dinge nicht mehr machen,und das wurde sofort von meinen kollegen übernommen. ich mache nichts, wobei ich ein schlechtes gefühl habe. auch wenn man manchmal wie ein rohes ei behandelt wird.mein vertrag läuft ende des jahres aus, aber chef bemüht sich, eine verlängerung und vertretung zu bekommen. er möchte, daß ich weiter dort arbeite, schließlich bin ich schon elf jahre da. er hat auch nochmal betont, was ich alles nicht machen soll, sehr lieb.