Was du da schreibst da seh ich net richtig durch!!? Ich würde mir auf jeden Fall Rechtsbeistand holen. Aber wenn dein Vertrag normal im September nach dem 3. Jahr ausläuft (wenn ich das so richtig verstanden habe) kannst du nix machen, außer gucken zu! Keiner ist verpflichtet jemanden nach der Ausbildung zu übernehmen es sei denn ihr habt schon einen Vertrag gemacht...dann bist du unkündbar aufgrund MuSchuGesetz, es sei denn du bist in der Probezeit. (Soweit ich weiß) :-X

Der Text war für mich jetzt auch etwas verwirrend ;-) aber habe das auch so wie FloraCaroline verstanden. Sobald Dein Vertrag ausläuft kannst nix mehr machen. Wäre genauso gewesen wenn Dein Vertrag befristet gewesen wäre.

LG

nein nein ist für mich auch schwierig zu schreiben ... mein Vertrag bei der Förderung läuft aus. Also damals wurde mir gesagt das ich nur zwei jahre gefördert werde aber ich kann die Ausbildung machen wenn ich einen Betrieb finde der mich das dritte Jahr dann zahlt. Und genau dassteht im Vertrag zwei Jahre war ich kostenlos und das dritte Jahr bin ich ganz normal bei ihr in der Ausbildung ... sie hat mich jetzt aber gekündigt aber das Arbeitsamt sagt das es nicht geht sie hat den Vertrag damals auch unterschrieben ...

Ok also der Vertrag (den Deine Chefin unterschrieben hat) läuft im September aus und sie hätte ab da weiter zahlen müssen, ist also das dritte Lehrjahr verstehe ich das jetzt richtig oder immer noch nicht?

Sorry

genau ab september muss sie mich zahlen es dritte Lehrjahr halt. Ich darf meine Ausbildung aber nur weiter machen wenn ich für sie weiterhin kostenlos bin... Sie will mich unbedingt behalten nur zahlen will sie mich nicht

sie wird aus der nummer nicht rauskommen und dich bezahlen müssen,kündigen darf sie jedenfalls nicht,also so schnell wie möglich gegen die kündigung angehen..

achso,jetzt verstehe ich glaub ich..

also du bist für 3 jahre bei ihr angestellt,aber für die ersten beiden bekommt sie ne förderung und für das dritte was dann jetzt september oder so (falls ich richtig gelesen hab) anfängt zahlt sie dich...

du hast also nen richtigen arbeitsvertrag mit ihr über 3 jahre? wenn das so ist,dnn darf sie dir nicht kündigen,dann geh so schnell wie möglich zu nem rechtsbeistand,oder soweit ich weiß geht auch das gewerbeaufsichtsamt..

Ja stimmt das geht so nicht! Also die ist ja lustig... zwei Jahre hast für Sie quasi umsonst gearbeitet und beim dritten Jahr wo sie hätte selber zahlen müssen kündigt sie Dich dann.

Geht aber nicht!! Vertrag läuft erst dann aus wo sie mit unterschrieben hat.

Ich würde auch gleich zum RA gehen! Hatte auch mal Probleme nach dem ERziehungsurlaub wieder zurückzukommen und mir von einer RAin helfen lassen. Soviel kostet das auch nciht.

LG

Jaaaaa genau jetzt habt ihr mich verstanden =) ja sie kann mich auch nicht kündigen ich hab zwei Jahre echt alles getan hab Stammkunden geholt die Kunden loben mich hoch bei meiner Chefin und sie will mich nicht zahlen. Die kann mich bis zum 16 September schon kündigen jederzeit aber nur aus drei Gründen Diebstahl unentschuldigt fehlen oder Arbeitsverweigerung ... und sie hat keinen Grund ... :DEVIL:

Ja klar für sie arbeiten aber umsonst - wo gibts denn sowas?! Und dann noch wenn Du ein Kind erwartest und dringend Geld brauchst.

Also sorry, aber das ist ja mehr als unverschämt.:-|

Ich an deiner stelle würde noch diese woche zum anwalt gehen...und wenn du dir jetzt sorgen macht wegen den kosten...es gibt sowas wie ne hilfeberatung oder so...also das der staat dir die kosten für den anwalt usw bezahlt...

wenn mir sowas passieren würde...hallo....ich würd die alte dermaßen vertig machen...so das sie hinterher ne ortendliche summe schadenerstazt bezahlen müßte....

wo kommen wir den hin...dich erst die 2 jahre für lau anstellen und dann einfach zu kündigen nur weil sie dich net bezahlen möchte....

finde solche menschen einfach nur schrecklich...

LG...inna

ja vorallem bekomm ich 325 euro und arbeite ihr mega viel rein hab stress ohne Ende mach überstunden bis du einahalb stunden am tag und dann so ... ich kann es nciht verstehen ach das arbeitsamt macht das die lassen sie nicht so davon kommen

den das sind auch nur abzocker und denken an sich und ihr sythem...

wenn du wirklich auf deinrecht bestehst,deinen gehalt bekommen möchtest dann lass alles über nen guten anwalt laufen...damit bist du auf der sichern seite...

LG...Inna

ja jetzt warte ich erstmal mein Gespräch am Freitag mit der VHS ab und schau das ich da nicht mehr arbeiten muss weil das seh ich ja so auf die Art garnicht ein ...

ich danke euch erstmal Mädls :-X

Geh am besten zum Anwalt - das klingt nach Abzocke.

Beim Amtsgericht erhälst du - wenn du dein geringes Einkommen nachweist - einen Beratungsgutschein. Mit diesem zahlst du für die ganze Sache maximal 10 Euro - wenn du den Gutschein dem Anwalt vorlegst.

Viel Glück!

glg Ela mit Minnidrops :IN LOVE:

nein ich will ja arbeiten nur nicht dort weil ich ne einseh noch weiter für sie reinzuackern ...

Halt euch auf dem Laufenden danke fürs zuhören

Hab ich das richtig verstanden es ist vertraglich von euch festgehalten worden das sie dich auch nach September weiter beschäftigt?

Denn eine Kündigung in der Schwangerschaft geht nicht!

Ich habe hier zu hause einen Band Mutterschutzgesetz. Wenn du mir genau schreibst wie der Vertrag ist, kann ich dir schreiben ob sie dich weiter beschäftigen muss!

Das wichtigste ist das du die Kündigung nicht anerkennen darfst. Du hast 14 Tage Zeit, es ihr schriftlich zu geben das du weiter für sie arbeiten möchtest und die Kündigung nicht anerkennst! Das ist ganz wichtig das du das machst! Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist Gesetztlich nicht gültig!

LG Blümchen

Hallo Du Arme,
also ich hab schon mal eine Kündigungsschutzklage gegen meinen Arbeitgeber geführt und gewonnen. Allerdings nicht wegen einer Schwangerschaft. Ob das notwendig ist, wirst Du sehen.
Guck dir doch mal die Ausführungen auf der folgenden webseite an, die hab ich gleich dazu gefunden.
Du bist auf jeden Fall unkündbar und hast Anspruch auf Abschluss. Hilfe bekommst du auf jeden Fall.
Bevor du einen Prozess führst, der in der Regel dann dazu führt,dass dir die Ausbildung dort keinen Spaß mehr macht, würde ich nochmal ein Gespräch vorziehen und ihr mit ein paar Fakten entgegen stellen, nett und höflich. Die Fakten dazu kannst Du dir von einer Beratungsstelle oder auch von einem Anwalt für Arbeitsrecht holen.
Du solltest auf jeden Fall in dem Gespräch auch die Kündigung nicht akzeptieren und das schriftlich übergeben.
Abgesehen von den Fakten ist die Angelegenheit voll daneben von deiner Chefin, das ist Abzocke des Staates und das zu Deinen Lasten. Am Ende übernimmt sie dich doch nicht., sondern sucht sich die nächste Azubine mit Förderung.
Versuch die Ausbildung zu beenden, wie auch immer, sonst stehst Du am Ende mit Kind und ohne Abschluss da. Das ist nicht gut.
http://www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/ausbildung/3_schwangerwaehrendderausbildung.jsp
Liebe Grüße sunshine32 10+3
:JOKINGLY: