Hallo muma,

also, für FA-Termine bekommst du kein frei. Die solltest du wie andere Arzttermine auch, außerhalb der Arbeitszeiten legen.

Ich bin bei 6+4 und hab es schon vielen erzählt. Letztes Jahr haben wir 12 Wochen gewartet und es dann erzählt und ja, in der 13.Woche hab ich das Baby leider verloren. Ich war eigentlich froh, dass alles es wussten und ich so Beistand hatte und mich nicht verstellen musste. Deshalb haben wir uns diesmal entschlossen, es sofort zu erzählen.

LG :IN LOVE:

Marleen

Hallo,
wir haben es auch allen sofort nach dem pos Test erzählt, so wie Marleen, denke ich auch jetzt noch nach dem Missed Abort, ich hab so viel Zuspruch und Unterstützung in der letzten Woche gehabt die ich wirklich gebraucht habe... Ich bin auch froh, dass ich jetzt nicht jedem erklären muß warum ich krank war oder warum ich plötzlich in Tränen ausbreche.... Würde ich es das nächste Mal wieder allen sofort erzählen??? Aufjedenfall!!! Geteilte Freude doppelte Freude, geteiltes Leid halbes Leid ;-)
LG
Yasmine

Liebe Yasmin,

genau so hab ich es auch empfunden und würde es immer wieder so machen.

LG :IN LOVE:

Marleen

Wegen der FA Termine muss ich Dir widersprechen, für Vorsorgeuntersuchungen muss der AG Dich freistellen.
Aber man muss es ja nicht ausreizen.
Aber rechtlich ist es so, dass man frei bekommt und die Zeit auch nicht nacharbeiten muss.

Ok, das wusste ich nicht, sorry für die Fehlinfo.

Bin selbständig, daher geb ich mir eh selber frei. ;-)

LG :IN LOVE:

Marleen

Ah alles klar!
Ist tatsächlich so, steht im $16 MuSchG.
Zum Glück :-)
LG Lenchen

Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet (sofern er von der Schwangerschaft weiß) einer schwangeren Frau für Vorsorgeuntersuchungen Frei zu geben!!!

Bei meiner Praxis ist es z.B. so das Blutabnahmen nur bis 9:30 Uhr gemacht werden. Die sind in der Schwangerschaft zwingend, also muss man frei bekommen!

Genauso wie der Arbeitgeber einer Stillenden Mutter bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden eine zusätzliche Pause von 15 min zum Stillen oder Abpumpen zu geben. Diese Zeit darf dann nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden!

An deiner Stelle würde ich noch mal deinen Arzt fragen wie es genau ist! Denn die Zeit die du dann beim Arzt bist muss als Arbeitszeit gerechnet werden!

§ 16

Freistellung für Untersuchungen

Der Arbeitgeber hat die Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist. Entsprechendes gilt zugunsten der Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist. Ein Entgeltausfall darf hierdurch nicht eintreten. LG Blümchen

Danke Blümchen, hab oben schon geschrieben, dass es mir leid tut, was falsches geschrieben zu haben.

LG :IN LOVE:

Marleen

Aber es ist einfach entspannter wenn man sich nicht den Stress machen muss mit frei nehmen, vorarbeiten, dann dauert der Termin doch länger als gedacht, dann kommt man zu spät usw.

LG Blümchen

Ich hab während des 1. Erziehungsjahres TZ gearbeitet. Ich bekam sogar 2x30 min zum Stillen. Konnte ich mir von der Gesamtarbeitszeit abziehen (man kann in der zeit auch abpumpen). Dies gibst aber (glaub ich) nur bis zur Vollenund des 1. Lebensjahres.
LG, Claudia

Gut zu wissen!

Naja aber wenn das Kind den ersten Geburtstag feiert, sollte man meinen das Frau nicht mehr voll stillt! Wenn überhaupt dann ja nur noch abends oder morgens als Ritual. Ab ca. 6 Monate sollte man ja schon eine Stillmalzeit durch brei ersetzen! Und dann muss man auch nicht mehr bei der arbeit stilllen!

LG Blümchen

Das kommt drauf an, wieviel Stunden du arbeitest.
Ich war 6h weg ab Ende Mutterschutz. Da hab ich noch voll gestillt.
Jetzt müßte ich mind. 8h arbeiten gehen ( weniger geht nicht mehr), dass wären schon 2 Mahlzeiten. Hab noch je 35 Min zum Fahren nach Hause von der Arbeit.
Ich hab ne Kollegin, die geht Vollzeit seit Ende Muttterschutz.....
In meinem anderen ehem. ET-Forum (jetzt Kinder-Forum) gabs auch welche, die länger als 6 Monate voll gestillt haben, weil ihr Kind den Brei partout nicht wollte. Läuft halt nicht immer alles nach Lehrplan :ROSE:
Gibt also alles ;-) Es geht ja meist um die Anfangszeit. :ROSE:

Hi,
ich hab in meiner 1. SS auch meine Plusstunden genutzt, bevor der AG es wußte. Zumal du ab dann nur max 9h/Tag arbeiten darfst, da ist dann nicht mehr viel drin mit Überstunden ( die man nach dem Erziehungsjahr mit Baby seeeehr gut gebrauchen kann!!!).
Meine Familie weiß es schon und enge Freunde. Denn sie wußten auch, dass wir üben. Beim ersten Mal hatte wir es erst inder 13. Woche erzählt.
Dem AG werd ich es auch dannn erst wieder sagen und meinen Kollegen usw. Und in der (weiterläufigen) Familie spricht sich das dann so rum, wenn die anderen es erzählen dürfen. Tja, in der Kita handhabe ich es ähnlich, zumal ich mich ja beizeiten um einen Betreuungsplatz für das Baby kümmern muss.
LG, Claudia