Hallo!

Das ist eine schwierige Frage finde ich, habe mir die Entscheidung auch lange überlegt. Ich hatte vor bis zur 12. Woche nix zu sagen, aber da ich seit 4+2 im Krankenstand bin, war das nicht möglich ... Habe es glaub ich bei 6+0 der Chefin und bei 7+2 dem Team mitgeteilt. Haben sich alle sehr gefreut und unterstützt, das sich in Krankenstand gehe!
Wie der AG reagiert und ob die Stimmung leidet, das kannst du wohl am besten einschätzen.

Ich denke, wenn Du schwere körperliche Tätigkeiten verrichten musst, wäre es vl. besser, es gleich bekannt zu geben, damit du dich nicht zu sehr belastest. Besprich doch morgen bei deinem FA Termin, welche Tätigkeit du hast und was er/sie Dir raten würde, ob du das problemlos weitermachen kannst.
Ich wünsch Dir jedenfalls nochmal alles Gute für morgen und dass du bezüglich Chef zu einer Entscheidung kommst, die dann auch gut für dich passt.
Liebe Grüße Maria

Huhu!

Also ich hab es meiner chefin in der 8. Woche gesagt.

Arbeite auch in einem Altenpflegeheim. Hab es so früh gesagt, da eine bei uns gearbeitet hat, die ihr kind durch blutungen früh verloren hat und das risiko wollte ich nicht eingehn.

Es geht ja nicht nur um das Heben, sondern auch darum, dass man Zimmer meiden kann in denen Bewohner Magen/Darm-infekt haben oder andere Viren......!

Fand es wichtig es so früh zu sagen.

Man geht ja doch meistens frühzeitig ins Beschäftigungsverbot, oder??