Also ich kenn mich kaum mit Deutschen Vertraegen aus, da ich fast nur im Ausland gearbeitet habe, aber ich verstehe das so, dass du am 1.7. angefangen hast zu arbeiten und das befristet auf 6 Monate (= Probezeit). Probezeit laeuft bis 31.12., bis dahin gilt das Beschaeftigungsverhaeltnis als befristet. Also auch im Moment. Fester Vertrag = Beschäftigungsverhältnis auf unbestimmte Zeit beginnt erst am 1.1.2011.
So verstehe ich das jedenfalls, ob das nun stimmt, wie ich das interpretiere..... ?
Ciao, Susanne und viel Erfolg und Glueck am Dienstag

... nach den Auszügen, die Du mitgeteilt hast, handelt es sich um einen befristeten Vertrag und zwar eine Befristung zur Probe, § 14 Abs. 1 Nr. 5 TzBfG.
Damit würde der Vertrag nach Ablauf der Befristung auslaufen. Ich vermute, die Kündigung wurde "aus anwaltlicher Vorsicht" (schreckliches Wort, ich weiß) heraus ausgesprochen, da Du theoretisch nach Ablauf der Befristung hingehen und weiterarbeiten könntest. Würde Dich keiner vom Arbeitsplatz "wegzerren" oder Dir gar noch Arbeit geben, wärst Du danach unbefristet. Deshalb wohl die "Kündigung" (Ein guter Anwalt hätte das sicherlich besser formuliert, so kannst und solltest Du diese angreifen, weil eine Kündigung ja gerade unwirksam ist wegen Deiner Schwangerschaft, die Befristung bleibt jedoch leider wirksam.).
Allerdings kann die Befristung an sich unwirksam sein, dass kann ich so nicht beurteilen. Dazu braucht man den ganzen Vertrag und die Arbeitsgeschichte von Dir bei diesem Arbeitgebern.
Du solltest auf jeden Fall darauf achten, einen guten Anwalt mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht zu haben (grundsätzlich müsste die Rechtschutzversicherung Dich den Anwalt doch frei wählen lassen, das hatte ich schon nicht verstanden, wieso die Dir den Anwalt besorgt). Leider gibt es Fachanwälte für Arbeitsrecht wie Sand am Meer; ich will damit sagen, nicht jeder der sich so nennen darf, hat auch ausreichend Ahnung im Arbeitsrecht.
In eigener Sache: NEIN, ich bin keine Anwältin!
Hier noch die für Dich entscheidende Norm aus dem TzBfG (ich schleich mich mal wieder zurück in mein Forum und toi, toi, toi für Dich!):
§ 14 Zulässigkeit der Befristung
(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn
1.
der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2.
die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
3.
der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
4.
die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5.
die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6.
in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
7.
der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
8.
die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
(2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen. Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung der Gemeinde oder dem Finanzamt mitzuteilen ist. Auf die Befristung eines Arbeitsvertrages nach Satz 1 findet Absatz 2 Satz 2 bis 4 entsprechende Anwendung.
(3) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 119 Abs. 1 Nr. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.
(4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.