Hallo Kerstin,

das tut mir sehr leid! Du musst dir nun gut überlegen, wie du vorgehen willst, ob du dir den Stress einer Klage zumuten magst oder nicht. Vielleicht gibt es ja auch die Möglichkeit zu einer Abfindung. Mit juristischen Fragen kannst du dich in jedem Fall erstmal an die Arbeitskammer wenden.

Ich höre solche Geschichten leider viel öfter, als man es sich vorzustellen wagt. Hätt ich nie gedacht. In meinem Freundes/Bekanntenkreis gibt es gerade einen aktuellen Fall.

Irgendwie sitzen wir beide im selben Boot, auch wenn mein Arbeitgeber sich nicht so fies verhalen hat. Nach meiner zweiten Schwangerschaft (2009) wurde mir von meinem Chef eine 3-jährige Elternzeit angeraten, da es um die Firma schlecht bestellt war. Er meinte halt, nach drei Jahren sei die Krise eher überwunden. Zu der Zeit gab es sehr viele Entlassungen / Kurzarbeit, alles was dazu gehört. Er versprach mir, sich trotz allem dafür starkt zu machen, dass man mich bereits nach einem Jahr wieder einsetzen würde.

Bereits ein paar Monate später hatte mein Chef samt seinem Team zu einer anderen Firma gewechselt, so dass mein ursprünglicher Arbeitsplatz weggefallen war. Kurz später wurde bekannt, dass die Firma in Unternehmenssparten zerstückelt und verkauft werden sollte. Nach langem Hin und Her habe ich mich schließlich auf einen Aufhebungsvertrag eingelassen, denn eine sichere Stelle konnte mir niemand mehr anbieten.

Im Februar wollte ich nun bei einem neuen Arbeitgeber einen TZ-Vertrag unterschreiben, aber der will mich schwanger natürlich nicht mehr einstellen, so dass ich mir wohl wieder was Neues suchen muss.

Lass uns einfach positiv denken! Wo ein Wille ist ist auch ein Weg und letzten Endes werden wir vielleicht sogar was Besseres finden :-) Erstmal kommt jetzt die Schwangerschaft, und die sollten wir so gut es geht genießen.

Ich wünsche dir alles Gute und viel Zuversicht für die Zukunft!

LG, Tina