Das ist ein 400€-Job wenn ich richtig gelesen habe??also meiner meinung nach hast du dann Kündigungsschutz hab hier mal im i-net was gefunden..ist aber sehr lang..

ein 400-€-Job ist zwar hinsichtlich Steuern und Sozialabgaben privilegiert, unterliegt jedoch hinsichtlich der übrigen Rechte im Wesentlichen den selben Vorschriften wie ein "normales" Arbeitsverhältnis.
Nach § 9 Mutterschutzgesetz besteht ein Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft (nachweislich!) Kenntnis hatte oder innerhalb von 2 Wochen nach der Kündigung darüber (nachweislich!) informiert wird.
Sofern Sie also dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft bisher nur erzählt haben und sofern zu befürchten ist, dass er dies abstreiten wird ,sollten Sie ihn umgehend schriftlich über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin informieren und sich den Empfang des Schreibens möglichst quittieren lassen.
Die Kündigung ist unwirksam.
Gleichwohl müssen Sie aber UNBEDINGT eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Diese muss innerhalb von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein!!! Wenn Sie diese Frist versäumen, wird die Kündigung (nur wegen der Fristversäumnis) wirksam!!!
Außerdem sollten Sie dem Arbeitgeber ab dem nächsten regulären Arbeitstag anbieten, wieder zu arbeiten, nur dann steht Ihnen weiterhin Ihr Lohn zu.
Die Tatsache, dass Sie wegen der Schwangerschaft nicht alle Arbeiten ausführen können, darf nicht zu Ihrem Nachteil sein. Der Arbeitgeber muss Ihnen nach § 2 MuSchG eine Sitzgelegenheit zum kurzen Ausruhen bereitstellen. Sie dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten beschäftigt werden. Insbesondere dürfen Sie nicht Lasten von regelmäßig mehr als 5 kg und gelegentlich mehr als 10 kg heben müssen. Nach Ablauf des 5. Schwangerschaftsmonats dürfen Sie nicht mehr mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen Sie ständig stehen müssen, soweit dies mehr als 4 Stunden umfasst. Es handelt sich hierbei um gesetzlich vorgegebene Beschäftigungsverbote.
Es ist also Sache des Arbeitgebers, Ihnen Arbeiten zuzuweisen, die nicht unter diese Beschäftigungsverbote fallen. Sofern er dies nicht kann, steht Ihnen gleichwohl weiterhin Ihr Lohn zu.

LG Flori

Naja ich habe auch zuerst gedacht ich stell mich einfach zu sehr an. Aber es kauft z.B. jeder 3. Kunde ein Getränkpack mit 6x1,5 Lieter. Das heißt ich muss ständig 9 Kg heben. Und dann noch ab und zu große Säcke bis hin zu 30 Kg.

Und das ist ja dann nun mal verboten.

Und gerade wenn man schon ein Kind verloren hat, reagiert man natürlich auf alle Risikofaktoren.

LG Blümchen

Habt Ihr keine PLUs oder Artikelnummern für so schwere große Teile? Dann könnten die Kunden die Flaschen einfach im Wagen lassen... :-X

LG

ich hab ja auch mal in nem Supermarkt gearbeitet, und alle die dort ss wurden wurden dann freigestellt,eben wegen der schweren Sachen,man kann ja nicht von den Kunden verlangen es selber über den scanner zu ziehen

Das verlangt ja auch keiner, dass die Kunden ihre Sachen selbst scannen (obwohl das bei diesem schwedischen Möbelhaus prima funktioniert ;-) ), aber an vielen Supermarktkassen kann die Kassiererin eben statt die Teile zu scannen auch die Nummern eingeben und dann muss nix durch die Gegend geschoben werden.

Ich selbst hab in meiner Supermarktzeit jede Menge Schwangere erlebt, die bis zum letzten Tag vorm Mutterschutz problemlos gearbeitet haben. Es wurde nix schweres getragen sondern sie sassen die meiste Zeit in der Kasse. Sie haben nicht so lang am Stück gearbeitet und regelmäßige Pausen gemacht und dann war das kein Problem. Für sowas gibt's ja schliesslich Regeln...

Jede Schwangerschaft ist anders und jede Supermarktkette sieht das vielleicht anders. Natürlich kann man nicht pauschalisieren und sagen, die muss arbeiten, wenn es ihr nicht gut geht und sie sich nicht wohl fühlt und vor allem nicht, wenn sie eine Vorgeschichte so wie hier hat.

Auf jeden Fall können sie dich nicht mehr kündigen :KISSING: und wie viel oder ob du in den kommenden Monaten arbeitest, solltest du selbst entscheiden können - egal, was der Chef sagt...

LG Julia

Die Nummer haben wir auch für Brot Gemüse Obst usw. das nicht ausgezeichnet ist. Das sind dann 4 Stellige Nummern.

Aber wenn jetzt ein Kunde z.B. 5 Teile hat die ich nicht heben darf (Trinken, Gillkohle, Blumenerde usw.) müsste ich da jedes mal die lange zahl eingeben die neben dem Strichcode steht. Und ich habe da ja gerade erst angefangen. Heißt ich weiß noch nicht mal alle Nummern für Brot/Obst/Gemüse auswendig :-[ (sind auch über 100 Nummern)

LG Blümchen

Genau die Nummern mein ich, nicht den 15stelligen EAN-Code. Und die gibt's nur für O&G? Wie macht ihr denn das bei einer Inventur?

Aber ist klar, grad am Anfang bist du bei einem Vollsortimenter noch mit den vielen Obstsorten und Gemüsenummern beschäftigt. Das würde sich auch mit der Zeit geben und dann könntest du einfach wenn Grillkohle Saison hat die Grillkohle-Nr. lernen oder irgendwohin schreiben. Das ist dann schwierig, weiss ich jetzt auch keine Patentlösung :-X

Aber du bist sicher nicht die erste Schwangere bei Marktkauf - da wird sich schon was finden :THUMBS UP:

Lg Julia

Also die Artikelnummern stehen ja neben dem Strichcode. Und dafür muss ich die auch vor mir haben.

Ich kann ja nicht jeden Kunden fragen können Sie mir mal eben die 15 Stellige Nummer vorlesen?

Für Kisten gibt es ne Taste die Drückt man und dann muss man nur eine Flasche einscannen.

Ich weiß nicht ob du auch bei Marktkauf einkaufst?
Aber da gibt es doch die "Gut und Günstig" Produnkte. Und die Getränke sind eben immer im 6er pack...

LG Blümchen

Hallo,
wie schon geschrieben wurde, darf er dir eigentlich nicht kündigen. Wo arbeitest du denn? Habt ihr nen Betriebsrat oder so?
Das Problem ist ja, dass er dir eigentlich nicht kündigen darf, aber wenn er es doch tut, wirst du bei nem 400 Euro-Job wohl eher nicht vor Gericht ziehen, oder?
Wenn´s ne große Kette ist, sind die aber eigentlich auf solche Dinge eingestellt und wissen damit umzugehen.
Warte doch erst mal ab, ich glaube, ehrlich gesagt nicht, dass er dir kündigen wird. Die wissen doch auch, was sie dürfen und was nicht.
LG

Ich arbeite bei Marktkauf also schon sehr groß!

Ne also den Stress und vor Gericht gehen will ich mir nicht noch zusätzlich machen.
Aber bei den meisten Leuten zieht das ja schon wenn ein Anwalt ein schreiben aufsätzt!
Welcher Arbeitgeber würde dann noch vor Gericht gehen wenn er von Anfang an keine Change hat?

LG Blümchen

Hallo Blümchen,
ich hab keine Ahnung, was deine Kollegin dir da mitteilen wollte, vielleicht war sie auch nur pissig, weil sie meint, sie muss jetzt mehr arbeiten, aber bei Marktkauf kann ich mir nicht vorstellen, dass die sich trauen, jemanden in der Schwangerschaft zu kündigen.
Also, mach dir nicht so viele Gedanken und warte erst mal ab, wie es dir nächste Woche geht. Vielleicht legt sich das ja auch alles und du kannst wieder arbeiten gehen. Dann ist aber auf jeden Fall ein Gespräch mit dem Chef fällig, wie das weiter ablaufen wird.
Also, Kopf hoch, Füße hoch und geniße die freien Tage :-)

hallo blümchen,
der kann dich nicht kündigen. du bist aufgrund der ss voll im kündigungsschutz. kannste auch noch mal im mutterschutzgesetz nachlesen.
lg suse und lass dich nicht ärgern!