Hallo Schäfchen,

das Mutterschutzgesetz muss umgesetzt werden, und zwar von dem Zeitpunkt an, wo dein Arbeitgeber weiß das du schwanger bist. Deine FÄ hat schon recht, dass sich der Arbeitgeber bemühen muss dir dein Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es für dich als Schwangere ok ist. Wenn er das nicht kann, so bleibt ihm frei ein Beschäftigungsverbot von seiner Seite her auszustellen. Es bekommt das Geld ja über die Umlagen von der Krankenkasse voll und ganz wieder. Ein Beschäftigungsverbot über die FÄ auszustellen ist schwierig. Es liegt kein Grund von seitens der FÄ vor. Die kann der Arbeitgeber nämlich im schlimmsten Fall belangen, wenn er sagt er hätte dir ja deinen Arbeitsplatz schwangerenfreundlich gestalten können und kein tatsächlicher Grund für ein Beschäftigungsverbot von seiten deiner Ärztin her vorliegt. Ich weiß das viele FÄ das so ausstellen, aber es auch nicht immer richtig. Wenn dein Arbeitgeber dir den Arbeitsplatz nicht ordnungsgemäß nach Mutterschutzgesetz umstellt, kannst du dich auch beim Ordungsamt beschweren, die würden das dann kontrollieren und dann müßte dein Chef Strafe zahlen. Mein Tipp ist entweder du bestehst komplett auf das Mutterschutzgesetz und zwar ab sofort. Es kommt nicht so gut wenn man jetzt noch was macht, was man eigentlich nicht mehr sollte und später drauf besteht, oder du hoffst darauf, dass dir deine FÄ das ausstellt. Ich bin selbst in einer leitenden Position und muss das Mutterschutzgesetz umsetzen. Bei uns bekommen die schwangeren sofort ein Beschäftigungsverbot von unserer Seite, da wir keinen adäquaten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen können. Wir hatten das jetzt einmal, aber wir bekommen alles von der Krankenkasse wieder. Warum sollen wir uns und der Arbeitnehmerin das leben schwer machen.

Lg Nadja

Während des Beschäftigungsverbotes bekommst du kein normales Gehalt weiter. Solltest du Zuschläge und so was vor der Schwangerschaft bekommen haben, so bekommst du während des Beschäftigungsverbotes den Durchschnitt von den Zuschlägen der letzten 3 Monate vor bekanntwerden der Schwangerschaft.

GUten Morgen Schäfchen :-)

Du darfst auf keinen Fall den koffer tragen. Das MuSchuGesetz muss auch an deinem Arbeitsplatz aushängen (sofern dein Arebeitgeber dauerhaft 3Frauen und mehr beschäftigt).

Das regelmäßige heben von Lasten die 5kg wiegen ist verboten, auch das gelegentliche von 15kg!!!!!! -- Ich hatte schon eine FG und bin da besonders vorsichtig, daher habe ich mich genau erkundigt. (Siehe auch Web seite vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, kurz bmfsfj, mit dem üblichen davor und dahinter).

Sobald dein Arbeitgeber weiß, dass du schwanger bist, muss der dies umgehend beim Amt für Arbeitsschutz melden.

Auf der Website vom bmfsfj wirst du auch einen Flyer zum Mutterschutzgesetz mit einer Hotline finden, die dir alle Fragen beantworten können.

Alternativ kannst du auch bei der Aufsichtsbehörde deiner Stadt anrufen und dich dort zum Amt für Arbeitsschutz durchstellen lassen, die sind dort, zumindest bei uns, sehr freundlich und helfen gerne.

Mit freundlichen Grüßen deine Mitschwangere GM 8-)