denn zunächst einmal geht es ja um das Menschliche, d. h. wirst Du später an Deinen Arbeitsplatz zurückkehren? Außerdem, wenn Du jetzt mit Kollegen über die Sache sprichst, tratschen diese es weiter?
Was Dir allerdings zusteht, solltest Du auch bezahlt bekommen, dass wiederum sollte für die menschlich-kollegiale Seite Deines Chefs eine Selbstverständlichkeit sein und wenn nicht,
tja,
dann kommt das Rechtliche:
1.
Sieht Dein Arbeitsvertrag eine tarifliche Entlohnung vor? Bzw. sind Dein Betrieb und Du tarifgebunden?
Falls ja, nach welchem Tarifvertrag?
Falls nein, ist der für Deine Berufsgruppe geltende Tarifvertrag in Deinem Bundesland für allgemeinverbindlich erklärt worden?
Falls weder arbeitsvertraglich noch tarifrechtlich eine Tarifbindung besteht, gibt es auch nicht mehr Lohn.
2.
Hast Du die vermeintliche monatliche Differenz richtig errechnet? Sie erscheint mir sehr hoch (falls sie richtig ist, man, Dein Chef spart aber Kosten, pfui!).
3.
Gibt es in dem Tarifvertrag/im Arbeitsvertrag sogenannte Verfallsklauseln? Häufig ist es nämlich so geregelt, dass man allenfalls Rückstände für 2 bis 4 Monate noch geltend machen kann, der Rest ist verfallen. Allerdings sind solche Klauseln in Arbeitsverträgen oftmals schlecht formuliert, mit dem neuen AGB-Recht nicht in Einklang zu bringen und unwirksam.
4.
Ein Anwalt kostet Geld. Bist Du rechtsschutzversichert? Für Arbeitsrecht? Falls ja, wie hoch ist die Selbstbeteiligung, falls Du eine hast? Ggf. würde nämlich (bei wirksamer Verfallklausel) die Selbstbeteiligung schon einen Großteil der Anwaltskosten auffressen; ohne Rechtsschutzversicherung und mit wirksamer Verfalsklausel würdest Du sogar unter Umständen drauf zahlen. Die Besonderheit im Arbeitsrecht ist nämlich, dass jede Partei ihre außergerichtlichen und gerichtlichen Kosten erster Instanz selbst trägt, d. h. Du also selbst wenn Du gewinnst, diese nicht zurück erlangst.
Eine andere Möglichkeit der Klage ist, sich selbst zu vertreten und dann vor der sogenannten Rechtsantragstelle am Arbeitsgericht die Klage "fertigen" zu lassen (allerdings fehlt Dir dann das juristische know-how, da dort keine Rechtsberatung durchgeführt werden darf und Du Dich in der Güteverhandlung und der mündlichen Verhandlung selbst vertreten würdest).
Solltest Du klagen, nimm auf jeden Fall einen guten Anwalt, der sich im Tarifrecht auskennt und nicht den erstbesten.
Ganz liebe Grüße
und toi, toi, toi