huhu centie

als erstes würd ich deinem AG sagen dass du schwanger bist. Und wenn er dann keine Rücksicht darauf nimmt, dass du keine Nachtschichten, Wochenendschichten mehr machen darfst, dann kannst du immer noch zum Arzt gehen. Es gibt die Möglichkeit sich ein Beschäftigungsverbot austellen zu lassen, wenn dein AG sich nicht an die Mutterschutzrichtlinien hält.

LG Jadera

danke dir für deine antwort.... bei mir ist es jedoch noch recht frist, bin erst 4+2 heute und auch erstmal bis sonntag krank geschrieben... die frage ist ja wann ich es sagen soll:

entweder risiko für mich und das kind eingehen und warten bis die ss sicher ist und erst mit der 10.-12. woche bescheid geben und den rest eben schlucken

oder das risiko für mich und kind minimieren, es direkt mitteilen damit die sich an den muschu halten könne und ggf. gefahr laufen, dass ich es doch verliere und als "depp" darstehe

lg von einer etwas ratlosen centie

huhu centie,

jeder weiß doch dass immer noch was schief gehen könnte (könnte- weil schief gehen gibt es nicht---die kids kriegen wir:-) ), auch den AG.
Aber was bringt es dir wenn du wartest bis das riskio minimiert ist und du dich bis dahin mit ängsten stresst weil du soviel stress auf arbeit hast ?

Ich hab es bei meiner ersten SS in der 6ten Woche gesagt und es ist alles gut gegangen. Jetzt bei meiner dritten hab ich es heute meinem Vorgesetzten gesagt. Er weiß auch von meiner FG. Ich finde es besser wenn der AG Bescheid weiß und sich an den Mutterschutz halten muss.

Und ich denke nicht dass irgend jemand denkt dass du nen "Depp" bist wenn du es verlieren solltest (passiert nicht ;-) ). Die Fragen sind immer schwierig. Aber so muss der AG dich auch freistellen wenn du zum FA musst und du musst keine Überstunden mehr machen.

LG Jadera