Hi Nicole,
Erstmal tut es Mir leid, dass dein Jahr so bloed angefangen hat. Aber Mal ehrlich, ist das legal? Ich wuerde Mal MIT einer Rechtsberatung Kontakt aufnehmen... Bei uns in UK waere das Diskriminierung, und somit anfechtbar. Die Rechtslage in D ist Mir allerdings leider nicht bekannt. Der Grund 'wir haben jemanden, der billiger fuer uns ist' kann aber doch wohl in keinem Land legal sein, Oder?
Lieben Gruss, Sylvie

das mit dem amt fördern ist mir auch schon als student passiert. aber ich hatte mich ja nur beworben und dann haben sie den anderen genommen, weil der arbeitslos gemeldet war und sie dann ein halbes jahr vom amt geld bekommen haben. (nach genau einem halben jahr haben sie dann wieder jemanden gesucht...).
was hast du denn für einen vertrag?
befristet?
falls ja: genau nachsehen ob der befristungsgrund ok war. projekt endet ja nicht, da sie schon ne neue eingestellt haben.
du hast nur ganz kurz zeit nach vertragsende kündigung das rechtlich prüfen zu lassen.
meinen rausschmiss als ich mit dem ersten kind schwanger war habe ich übrigens rechtlich klären können. hab das gewonnen (befristungsgrund war unwirksam) und seit dem in elternzeit. alle rieten mir ab, betriebsrat setzte mich unter druck, chef auch, ich bekam ratschläge: willst du dann da wirklich arbeiten nach einer klage?
alles schmarrn. mittlerweile hat der chef selbst gekündigt, der direktor ist in pension, die ganzen kollegen gewechselt und wenn ich wieder komme kräht nach der sache kein hahn mehr, aber ich habe meine arbeit die ich früher geliebt habe wieder und ein sicheres einkommen und jetzt die ganzen staatlichen förderungen wegen erziehungszeiten usw.
also überleg dir das gut, ob du was machst oder nicht.
ist der vertrag befristet: muss der befristungsgrund wirksam sein. (da machen die oft viele fehler).
ist der vertrag nicht befristet muss der kündigungsgrund ok sein. das ist noch vieel schwieriger.