Hallo Ihr Lieben!

Ich weiss, habe lange nichts von mir hören lassen. Aber leider läuft es bei mir momentan sowohl privat als auch beruflich nicht gerade rosig. Mit meinem Schätzchen ist aber alles in Ordnung :-) Euch geht es allen im großen und ganzen ja ziemlich gut - habe immer mal reingeschaut.. :-)

Ich hatte letzte Woche ein Gespräch mit meinem Chef. Ich bin Vollzeit als Vorstands-Assistentin tätig und bekomme ein Tarifgehalt zzgl. monatl. Sonderzahlung. Ich möchte nach dem Elterngeld in Teilzeit wieder arbeiten gehen, Elternzeit möchte ich erst mal für zwei Jahre nehmen. Jetzt sagte mein Chef mir, dass er mich in Teilzeit nicht in der Position gebrauchen kann und dass ich dann wohl auf irgendeine Sachbearbeiter-Position gesetzt würde, natürlich ohne Sonderzahlung. Das bedeutet für uns natürlich starke finanzielle Einbußen - zum einen Teilzeit und dann auch noch ohne Zulage. Ich habe mich zwar schon schlau gelesen, aber viele Aussagen sind doch widersprüchlich. Habe ich nun ein Anrecht auf meinen alten Arbeitsplatz - auch wenn ich nur Teilzeit arbeiten möchte - und wenn nicht, kann man mir dann einfach meine Sonderzahlung streichen?

Und macht es überhaupt Sinn, 2 Jahre Elternzeit zu nehmen, da der Arbeitgeber ja nach dem Teilzeitgesetzt sowieso verpflichtet ist, mir eine Teilzeitstelle inzuräumen, wenn ich ein Kind unter 18 Jahren zu vesorgen habe?

Ich finde das alles ziemlich deprimierend und unfair.... ich war immer superengagiert und zuverlässig, nie krank...und das ist der Dank!

Liebe Grüße

Sunny