Hallo Nicole,

also, Du musst unbedingt einen Antrag auf Nichtanerkennung der Mutterschutzfrist auf Deinen befristeten Arbeitsvertrag stellen. Dadurch verlängert sich Dein Arbeitsvertrag um die Zeit, die DU vor Vertragsende im Mutterschutz bist. Müssten knapp 60 Tage sein. Dein Vertrag wird dann vom Arbeitgeber bis Ende November verlängert und DU kannst ganz normal Elternzeit einreichen. Da musst DU dann wieder einen Antrag auf Nichtanerkennung der Elternzeit auf Deinen befristeten Arbeitsvertrag stellen.

Hat den Vorteil: Du bist nicht arbeitssuchend und bekommst das Mutterschaftsgeld weiter. Du kannst dann die 60 Tage nacharbeiten, falls Du möchtest.

Ich weiss nicht, ob das bei Deinem Arbeitgeber entsprechend läuft. Mein Vertrag wäre auch zum 30.09.09 ausgelaufen, jetzt geht er bei ET 15.09.09 bis zum 27.11. und ich hab 2 Jahre Elternzeit genommen. Ich habe einen Arbeitgeber, der über tausend Personen beschäftigt, vielleicht ist das in kleinen Betrieben anders.

Versuchs mal und ich würd mich über ne Rückmeldung freuen, ob DU erfolgreich warst.

Lila

Hallo Lila,

danke für deine Antwort.Mit der Verlängerung habe ich schon probiert, aber mein Arbeitgeber lässt sich nicht darauf ein, weil er jemand neues für mich eingestellt hat, leider.

Deshalb wollte ich wissen, ob ich dann den Rest des Mutterschaftsgeldes wo anders beantragen muss, und wie das mit meiner Krankenkasse weiter läuft, da ich sie ja dann nicht mehr bezahlen kann.

ggLg Nicole

Hallo Nicole,

habe das gleiche Problem. Wenn Du Lust zum austauschen hast, melde dich doch per PN. Das ist alles sehr lang zum Schreiben, dann kann ich dir Nummern geben an die du dich wenden kannst.

LG Nadja