Hallo erstmal und Glückwunsch zur SS!

Wir sind beide in der gleichen Woche.

Zu Deinem Problem: meines Wissen hast Du in der SS Kündigungsschutz! D.h. Du gehst am besten zu einem fachanwalt für Arbeitsrecht und der wird Dir helfen. Es ist wichtig, dass Du bis zum Mutterschutz weiter beschäftigt bist, da sich Deine Ansprüche des Elterngeldes nach den letzten regelmäßigen Einkpnften berechnen. Gut, dass Du es gesagt hast, wegen der körperlichen Arbeit. Du hast aber auch Rechte.

Die Vertragsverlängerung ist nur zweimal statthaft; danach hast Du -ob Dein Chef es so formuliert oder nicht- einen festen Vertrag.

Sicher wird der Anwalt Dein Recht durchboxen und erfolgreich sein. Allerdings wird es mit der Beschäftigung nach der Elternzeit in dem Unternehmen wohl schwierig werden, da der Arbeitgeber Dir nach einer Frist kündigen darf. Aber Du willst unter den Umständen dann dort auch nicht mehr tätig sein und Du findest eine Alternative.

Alles Liebe & toitoitoi und uns eine gute, gesunde SS.

LG, Mischa

Ihre Rechte in Schwangerschaft und Elternzeit. Durch Schwangerschaft oder Elternzeit wird ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert, sondern läuft zum vereinbarten Zeitpunkt aus. Der Kündigungsschutz für diese Zeit greift hier nicht. Denn es erfolgt keine Kündigung, lediglich eine Beendigung des Vertrages. Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, den Arbeitsplatz nach der Elternzeit zurück zu geben. Allerdings kann der Arbeitgeber das befristete Arbeitsverhältnis mit der Schwangeren nicht durch eine Kündigung vorzeitig auflösen, sondern muss die werdende Mutter bis zum Vertragsende weiter beschäftigen. Alles ärgerlich........ :-X :-X :-X Ich habe im Internet rumgestöbert und keine Chance für mich gesehen. Ich hätte einfach noch 1 Monat warten müssen und es ihm dann sagen. Somit hätte sich mein Vertrag das 3. mal verlängert und ich wär fein raus. Aber nun ist alles zu spät......Auf jeden Fall kann ich mich dann ab Juli richtig ausruhen :-P :BRAVO: Jani37 7+1 :IN LOVE: