ich würde gern wissen, wie ihr bei folgender Situation handeln würdet:
Mein Arbeitsvertrag bei dem größten Automobilzulieferer weltweit läuft zum 30.06.09 aus und die Chancen auf Verlängerung stehen 60:40 wegen Kosteneinsparung (lt. Chef). Ich bin am 21.06.09 12+0, und vor der 12.SSW sagt man es doch eigentlich noch "keinem".
Kenne mich da rechtlich leider nicht so aus...würde denken/hoffen, das ich Mo bei der FA meinen Mutterpass kriege und dann rechtlich unter dem Mutterschutzgesetz stehe.?!...Soweit ich weiß, ist dann keine Kündigung "möglich"...wie sieht das aus, bei Kündigung aus "Kosteneinsparungsgründen"?
Was ich eigentlich wissen will...würdet ihr es vor der 12.Wo (also vielleicht in der 10.Wo) eurem Chef sagen , wenn ihr wisst, das ihr quasi gleich gekündigt werden sollt? Trau mich irgendwie auch nicht,mit meinen Kollegen darüber zu reden, zumal die größtenteils im Betriebsrat sind und ich nicht weiß, ob das nun vorteilhaft für mich wäre oder nicht. Bloss ab Juli arbeitslos sein wäre auch echt blöd- wer stellt mich denn bitte bis Ende November noch mal ein?
Bin gespannt auf eure Antworten
LG und einen schönen Abend
Katharina
