Hi Fjuri,
bin ein wenig verwirrt - welchen Antrag meinst du nun? Den auf reduziertes Arbeiten in der Elternzeit? Für wie lange willst du denn in Elternzeit gehen? Ein, zwei oder drei Jahre? "Nach dem Mutterschutz" heißt, 8 Wochen nach Geburt?
Natürlich kannst du dich nicht VOR Geburt des Kindes festlegen, deshalb hat der Gesetzgeber die 7-Wochen-Frist eingerichtet. Dass der AG vorher schon wissen will, was du vorhast, ist zwar verständlich, er kann aber rein juristisch nichts von dir verlangen. War bei meinem ersten Kind auch so, sie haben mir sogar schriftlich ein Datum mitgeteilt, zu dem sie eine feste Info über meinen von mir angekündigten Arbeitswunsch brauchen.
Solltest du mit Geburt feststellen - was ich keiner Mutter wünsche - dass du (vorerst) nicht arbeiten kannst, hast du in der Regel genügend Zeit, um fristgerecht den Vertrag wieder zu kündigen. Aber um das abschließend zu beurteilen, müsstest du uns noch mit weiteren Infos versorgen.
Hast du bei deinem AG eine AN-Vertretung/Personalabteilung/Gleichstellungsbeauftragte, mit der du die Frage genauer klären kannst?
LG und halt uns auf dem Laufenden
Speady :ROSE:

Hallo Speady,
ich stelle einen Antrag auf 3 Jahre Elternzeit und einen Antrag auf 15 Stunden wöchentliches arbeiten. Sicher kann ich die Personalabteiloung anrufen, aber ich komme ja im Dez. wieder und habe gerade erst meinen Vollzeitvertrag auf einen Teilzeitvertrag mit Urlaubsanerkennung durchgebracht und nun ja, jetzt mit dem nächsten Wunsch gleich wieder anrücken ist mir ein wenig unangenehm. Fest steht für uns, dass ich die Stelle haben will und gleich 8 Wochen nach Geburt arbeiten möchte und die Kleine Zicke auch schon angemeldet ist zur Kinderbetreuung. Naja alles ziemlich eng unser Timing und dadurch eine blöde situation für mich.
LG Fjuri