Liebe Ladykaos,
Erstmal herzlichen Glückwunsch zum Bergfest, die Zeit vergeht so schnell, oder?
Zu deinem Chef, ich fasse es nicht! Ich bin zwar keine Arbeitsrechtlerin, aber ich glaube, er darf dich GAR NICHT wegen Beschäftigungsverbot, Elternzeit o. ä. kündigen, weder jetzt noch später. Und du hast immer das Recht, Teilzeitarbeit auszuhandeln und es sollte dir auch ermöglicht werden, einen anderen Arbeitsplatz zu bekommen, es sei denn, es geht aus firmentechnischen Gründen gar nicht. Ich würde erstmal ein Gedächtnisprotokoll des Gesprächs anfertigen und mich dann arbeitsrechtlich beraten lassen, damit du weißt, was deine Rechte sind und was du unternehmen kannst. Ich fürchte fast 8-), dein Chef hat sich in dem Gespräch sehr weit aus dem Fenster gelehnt, als er meinte, dass er dich wegen des Beschäftigungsverbots kündigen will, wenn er das wirklich nicht darf, kannst du dagegen immer klagen und er muss beweisen, dass er es aus anderen Gründen tut. Na, viel Glück für ihn dann :-P .
Lass dich nicht unterkriegen von so einem Idioten und du machst das schon richtig, nix unterschreiben, soll er sehen, wo er bleibt!
Liebe Grüße,
Susanne (20+3)

Hallo Susanne,
Du hast ja Dein Bergfest schon lange hinter Dir, wie ich sehe ;-)
Die Kündigung soll betriebsbedingt sein, was aber bezogen auf 2012 weit hergeholt ist. Habe bisher 30 Wochenstunden gehabt, in Urlaubsvertretung Vollzeit. Mit drei Kindern ist da eh nichts drin, also könnte er einfach abwarten, und mir später keine passende Stelle anbieten.
So was nenne ich Bauernschläue....

Ja, die 20+0 ist irgendwie im Stress untergegangen, erste Kindsbewegungen waren viel aufregender :-).
Also, das mit der betriebsbedingten Kündigung ist ja wohl ein Lacher, dann müsste er dich ja jetzt kündigen. Da er das aber nicht darf, müsste er ja theoretisch eine andere Angestellte hinaus werfen, wenn der Betrieb so kränkelt. Lass dich gut beraten und dokumentier das alles, er kann damit 2012 nicht durchkommen. Wenn so klar ist, dass er dich loswerden will, hat er nicht viele Chance vor Gericht, ist einfach zu platt, was er abzieht. Man kann ja sagen was man will, aber der Schutz von schwangeren und berufstätigen Müttern ist echt nicht schlecht und die bekloppten Chefs haben nicht so gute Karten.
Gibt es in deinem Betrieb gar keine Teilzeitstellen? Was arbeitest du denn? Vielleicht suchst du dir dann eh was anderes, ist ja auch ein unangenehmes Arbeiten dann, aber vielleicht springt noch eine Abfindung raus oder so.
Ach, ich bin im Nachhinein gleich nochmal so dankbar, dass bei mir alles so reibungslos verlief und es meinem Oberboss sogar peinlich war, mich zu fragen, wann der der MS los geht, weil er mir nicht das Gefühl geben wollte, dass er nur darauf wartet, dass er eine Vertretung suchen kann. Dabei habe ich schon selbst rumgefragt...
Liebe Grüße,
Susanne, in deren Bauch jetzt pünktlich zum Abend wieder die Turnstunde los geht :-) :-) :-)

Hallo

na wie geil ist der denn drauf! Schau mal dass du dass schriftlich bekommst! Somit hat er auch nach deinem Mutterschutz keine Chance. Es hat ihn nicht wirklich zu interessieren warum ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird und er kann sich das Geld jederzeit von der Krankenkasse zurück holen.

Die Kündigung ist in deinem Falle rechtswidrig. Du kannst gerichtlich dagegen vorgehen! und ganz egal ob du vorhast da wieder zu arbeiten oder nicht, mach dass auch. So ein Verhalten ist absolut unterste Schiene.

Lg Andrea