Liebe Alice,
grundsätzlich gilt: Solange Du in Elternzeit bist und drei Monate darüber hinaus bist Du unkündbar. Es ist schwer zu sagen, wie sich Dein Arbeitgeber anschließend gebärdet. Gibt es da vielleicht Erfahrungswerte von anderen Müttern, die bei Euch arbeiten? oder hast Du ein so intaktes Verhältnis zu Deinem Chef, dass Du ihn einfach auf Deine Sorgen diesbezüglich ansprechen - oder besser noch ihn selbst einschätzen kannst?
Die Verlängerung der Elternzeit um zwei Monate ist auf keinen Fall ein Kündigungsgrund. Er müsste Dir dann schon - wenn er denn überhaupt will - drei Monate nach Beendigung der Elternzeit kündigen. Hierzu braucht er einen sehr guten Grund, beispielsweise betriebsbedingt o.ä. Und selbst in solchen Fällen würde ich meinen Kundinnen zur Klage raten.
Wo in Köln wohnst Du denn? Vielleicht kann ich mich wegen einer Betreuung ja mal umhören.
Aber erstmal: Geh doch einfach davon aus, dass Dein Arbeitgeber Deine neue und keineswegs erfreuliche Situation nicht zum Anlass nimmt, Dich noch zusätzlich fertig zu machen. Die meisten Chefs sind doch gar nicht solche Ekel.
Ganz liebe Grüße
Lena

liebe lena, danke für deine antwort und hilfe. habe inzwischen einfach den personalrat gefragt, da hätte ich auch mal direkt drauf kommen können ;-)

und die alten chefs waren nicht ohne. meine zeit dort endete aber mit dem mutterschutz. nach der elternzeit gibt es neue abteilung und neuen chef...den ich noch nicht so wirklich einschätzen kann.

und die betreuung suche ich irgendwo zwischen raderthal und lindenthal, alle stadtbezirke dazwischen liegen halt noch machbar auf dem weg von haus zu arbeit. wenn du zaubern kannst, dann walte gerne deines amtes ;-):HELP: ;-)

lg und nochmals danke, alice mit kranker knötterfee