hallo Anje...
schwierige situation...
also chef´s kann man schlecht einschätzen, wenn du denkst das er dich behalten würde wenn duschanger bist, brauchst du ja keine bedenken haben...
andersru...mhh...
also ich sage nur was ich machen würde, cih rate dir zu nichts...nicht das hier gleich wieder ne diskussion los geht, ich würde den vertrag nehmen...immer kannst du arbeiten gehen, braucht das geld. und du kommst ja wieder..und wenn du eine gute arbeitskraft bist, wird er nicht auf dich verzichten wollen.du kommst wieder...
ich würd den vertrag nehmen...grad weil du ja da mehr geld bekommst...wegen dem neuem gesetzt....elterngeld...
und dann sagen das du schwanger bist, so viel erlichkeit muss sein...aber nicht zu viel...sag du hast dann erst nach dem vertrag erfahren...fluker nen bisschen von wegen das du deine regel weiter bekamst...so würd ich es machen...
ich hoffe ihr findet bald eine entscheidung...
LG BIbi 15+3

Hallöchen,
danke für deine schnelle Antwort. Ja die Situation ist schwierig. Mein Chef kenn ich erst seit einer Woche, kann ihn noch nicht weiter einschätzen,hab ihn erst 3 mal gesehen in der Schulung. Tja und mit dem Elterngeld ist es so, das sowieso nur die letzten 12 Monate zählen, und es wären ja definitiv nur 4 Monate höchstens, also bekomme ich dann auch nur die 300 Euro Mindestsatz, leider.
Aber sag mal, muss ich nicht den MuPa vorzeigen und da steht ja der Entbindungstermin und auch der Feststellungstermin drin. Wie ist das denn?
Lg Antje

Nein Mutterpass brauchst du nicht zeigen, du bekommst einen Bescheinigung vom FA für den AG da steht nur ET und beginn MUSCH drinne.
Raten kann ich dir leider nicht so recht.
Steffi

Hallo Antje,
ich kenne deine Figur ja nicht, aber in 3 Wochen bist du in der 18. SSW, glaubst du wirklich, dass du bis dahin die SS verbergen kannst?
Dazu kommt, wie ist dein AG generell drauf? Also eher so ein "Ausbeuterbetrieb" oder das "fürsorgliche Familienunternehmer, bei dem der Chef jeden Morgen einen noch persönlich grüsst"?
Wenn du (z.B. mit Modellfigur) sagst, dass du SO lange nix bemerkt hast, glaubt dir das eh keiner. Ich als AG würde mich gnadenlos verarscht fühlen. Das Vertrauensverhältnis wäre wohl zerstört.
Dazu kommt: möchtest du nach der Geburt gleich wieder VOLL arbeiten oder willst du die Elternzeit in Anspruch nehmen oder danach nur noch Teilzeit arbeiten?
ICH würde wohl bei bei der Vertragsübergabe sagen, dass mir die Arbeit unheimlich Spaß macht, ich nun aber ungeplant ss geworden bin, aber hoffe, dass man dennoch einen Weg finden kann, um die Zusammenarbeit fortzusetzen.
Wie das Modell für eine weitere Zusammenarbeit aussehen könnte, hängt auch davon, wie du nach der Geburt wieder arbeiten möchtest.
LG Marion
18+5

P.S.
haste schon mal gegoogelt?
Ich bin weder Personaler, noch Rechtsexperte,
könnte mir aber VORSTELLEN, dass der AG den Vertrag anfechten kann, wenn er dir nachweist, dass du deine SS "argistig" verschwiegen hast (wie z.B. bei Versicherungen).
VERMUTLICH muss er nur Klage erheben und schon bist du in Beweispflicht, dass du vorher nix gewusst hast...
Wie gesagt, das ist kein fundiertes Wissen, sondern nur ein Gefühl von mir.
Haste keine Rechtsschutzversicherung, bei der du mal nachfragen könntest?
LG Marion

tja mein Bauch ist schon heftig, bin sonst schlank (55kg)aber Bauch sieht man umso mehr. Habe schon eine SS-Hose an (allerdings Hüfthose) und halt immer weite zipflige Pullover drüber, da fällt es nicht auf. Also enges könnte ich auf keinen Fall anziehen.
Meinen AG kann ich leider nicht einschätzen, da ich ihn erst 3 mal in einer Schulung erlebt habe, weiß nicht wirklich, was er für ein Mensch ist.
Im Erziehungsjahr wollte ich eigentlich dann 2 Tage die Woche auch wieder arbeiten gehen, will ich von mir aus, damit ich wieder unter die Leute komme, sonst bekomme ich ne Macke. Ich bin dadurch dann auch ausgeglichener und sehe und höre mal was anderes. Nach dem 1 Jahr möchte ich dann wieder 6h am Tag gehen, wie jetzt dann auch.
Danke erstmal für deine Antwort!
Lg Antje

also deinen vertrag nicht verlängern, nur weil du schwanger bist dürfen die auch nicht. hatte sowas und geklagt und dann gewonnen.
ne, ich würds nicht sagen, nach allen erfahrungen die ich inzwischen mit arbeitgebern gemacht habe, einfach weil du indem du schwanger wirst etwas für die gemeinschaft tust und dadurch nachteile hast (karriereinbußen etc.).
die gemeinschaft finde ich muss das dann schon so weit utnerstüzten, dass du deswegen nicht auch noch ganz rausgeschmissen wirst.
deinem AG passiert ja nix letztendlich. in der elternzeit muss er halt ne vertretung nehmen. aber mehr is ja nicht.
finde sowas können die schon aushalten.
3 wochen denke ich schaffst du schon noch.
lg Julia

ob dir einer das glaubt dass du nichts bemerkt hast oder nicht hat jedenfalls keine rechtlichen auswirkungen auf deinen vertrag. man darf bei vertragsabschluss eine schwangerschaft verheimlichen, das ist kein kündigungsgrund oder anfechtungsgrund.
lg Julia

Hallo Julia,
hm, hier geht es ja nicht um eine Vertragsverlängerung, sondern um eine Umwandlung von einem Praktikum in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Ich hab gegoogelt, aber leider nix dazu gefunden.
Aber der Tenor der Antworten war, dass eine schwangere Frau nicht benachteiligt werden darf und ihr keine Konsequenzen drohen, wenn sie es verschweigt.
Es bleibt jedoch die Frage, wie die Zusammenarbeit vor und nach der Entbindung nach so einer Aktion seitens des AG gestaltet wird....
Ich finde, es kommt auch immer auf die Größe des Unternehmens an. Bei einem großen Konzern ist eine Schwangere sicherlich kein Thema, einen kleinen Betrieb trifft ne SS um so härter....
Der Aufwand, nen neuen Mitarbeiter zu suchen, diesen dann einlernen, das Mutterschaftsgeld, usw. sind Kosten, die für kleinere Betriebe nicht ohne sind.
Daher finde ich es unfair, dass dann ein einzelner (kleiner) AG dann für die "Gemeinschaft" zahlen soll.
@ Antje:
schau mal, was ich noch gefunden hbe:
"Beratungen zu Fragen zum Mutterschutz und Elternzeit bieten auch die Staatlichen Ämter für Arbeitsschutz bzw. Gewerbeaufsichtsämter an."
Vielleicht hilft dir das ja noch etwas.
Erzählste uns, was daraus geworden ist?
LG und viel Glück, um die richtige Entscheidung zu treffen.
Marion